“入职时，我是车间工人，现在手握一门技术，还拿到了二级技师证。”近日，位于玉环市的迈得医疗工业设备股份有限公司装配车间，经理秦厚林在给刚入职的新人上第一课时说，“只要肯努力，即便是最普通的车间工人也有机会成为技能人才，直接享受优惠的人才政策。”

　　2020年玉环就开始推广技能人才企业自主评价机制。秦厚林的职业技能证书由企业自主认证后纳入人社部门等级证书信息查询系统，被市场认可，效用等同于国家职业资格证书，含金量满满。

　　截至今年3月，玉环已有183家企业完成等级认定备案，数量居全省前列；共完成职业技能等级认定鉴定48738人次，获证44927人次，工种涵盖数控车工、冲压工、磨工、铣工、数控铣工、钳工、电工、制齿工、涂装工、锻造工和铸造工等。

　　“技能人才企业自主认定，就是从以往的政府主导变为由企业自主，人才适用性进一步提高。”玉环职业技能鉴定中心主任陈定灿介绍，在这一过程中，玉环率先出台了职业技能等级培训与认定工作指南和职业技能等级评价机构备案事项办理指南，让企业备案和自主认定工作有章可循、有序可依。同时，相关部门会对企业进行事前指导、事中监管、事后审核，“确保企业自主认定技能等级证书的含金量。”

　　在人才评定和职业晋升过程中，技能证书是最直接的评判标准，但部分行业内专业技术难以得到认证，现在这一壁垒已被打破。

　　目前，玉环逐步引导企业建立技能人才与岗位聘任相衔接的职业技能等级制度，不断拓展技能型员工职业发展通道。作为玉环首批技能人才自主认证备案的企业，浙江双环传动机械股份有限公司人才成长渠道已全面贯通，设置四个职业发展通道、八个职位等级。目前该公司有生产管理类干部245人，其中87.6%是由一线技术工人提拔而来。

　　“凭借高级技工证，我现在每月工资增加了800元左右。”技工技能和薪酬挂钩后，浙江苏泊尔股份有限公司玉环基地喷涂车间班组长吴飞，成就感和获得感更强了。

　　近年来，玉环还在完善技能人才“成长链”的基础上，深化技能人才“薪酬链”改革，积极推广技术工人职业发展通道设置指导和薪酬分配制度，帮助超500家企业建立了技能薪酬分配制度，实现技高者多得、多劳者多得。截至目前，玉环50%以上规上企业实现技能与薪酬挂钩，技术工人获得技能等级后每月加薪50元至1500元不等。

　　目前，玉环拥有技能人才16.82万人，占从业人员比重39.78%，居全省前列。为更好服务人才，玉环在全市推动技能人才一类事改革，为技能人才提供安家落户、子女就学、就业创业、劳动维权等多方位服务，进一步营造重才爱才良好氛围。

　　眼下，玉环越来越多的“秦厚林”涌现出来。参与起草了国家5项标准的查昭、被写进浙江高考作文题的90后“浙江工匠”杨杰、从技术工人成长为企业“合伙人”的王付春……他们在不同的岗位，实现了自己的梦想。而人才这一“关键变量”，也正持续驱动玉环高质量发展。