“在家门口就可以学习专业的家政知识，不仅能参加培训考证，还可以灵活就业，真的很棒。”4月1日，在江山市红日职业培训学校，前来参加育婴员（月嫂）培训的李小翠说，培训班将围绕新生儿护理、产妇产后恢复等方面，开展为期9天的免费育婴员培训教学，她对未来的工作充满期待。

　　这是江山市人力社保局组织的技能培训课程，像这样的课程，每个月工作日晚上都有一至两场。去年以来，江山市全面整合12家社会职业技能培训机构、49家职业技能等级认定试点企业等培训资源，构建涵盖57个职业工种的技能培训体系，引导职业培训体系走优势扩大、专精专长的特色发展之路。此外，江山市鼓励社会职业培训机构、职业技能等级认定试点企业等立足主导产业需求，扩展培训项目向第二产业工种、高级工及以上层次倾斜，实现职业技能培训双量稳步增长。

　　同时，针对一些有需求但无法就近参加技能培训的人员，江山市灵活开展项目制培训、新型学徒制培训、山海协作培训、岗前培训、送“技”下乡活动等，为技能人才提供多条成长路径。2023年，该市累计开展各类技能培训2万余人次，新增技能人才6591人，新增高技能人才2346人。

　　“2023年我们全面启用新版职业能力一体化平台，实现培训人员浙里办报名、培训课程线上线下相结合、授课过程全流程网上审核监管。截至目前，网上报名已超5000人次。”江山市人力社保局职业能力建设科负责人介绍，江山市人力社保局创新培训地点和方式，通过“云”直播、视频学等方式，为村民提供职业培训等一揽子服务。

　　近年来，江山市深化落实“浙派工匠”民生实事项目，围绕经济社会发展规律及实际需求，构建立体化的职业技能培训服务体系，不断扩大职业技能等级认定试点、建强技能大师工作室、加快创建江山技师学院，全方位推动技能人才孵化工作，同时借助津贴奖励、技能比赛、工匠遴选激励劳动者不断提升职业技能，为山区县共同富裕提供技能支撑。“当前，技能型人才技岗不匹配、社会认可度不高等问题依然突出。江山市将持续深入实施‘金蓝领’职业技能提升行动，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的社会氛围，培育高素质劳动者队伍，夯实发展新质生产力人才基础。”江山市人力社保局相关负责人表示。