自入选国家城乡融合发展试验区以来，为进一步推动科技人才带技术、带成果等科创资源向乡村集聚，高淳区制定了区级科技特派员管理和考核办法，率先在江苏省内探索建立相关制度，已持续实施逾2年。

　　一是落实退出机制，进行动态调整。首批区级科技特派员2年服务期满，组织开展了第二批选派，对与服务对象联系不够紧密、服务关系不再持续、不能有效发挥示范作用的人员进行了调整，重新选派了10人。

　　二是突出服务成效，开展年度考核。根据《高淳区科技特派员考核办法》，高淳区科技局牵头联合高淳区财政局、高淳区农业农村局和高淳区科协共同对区级科技特派员年度工作开展绩效评价，从科技服务、成果引进、增收效果等方面进行打分，共有2人获得优秀等次，其余6人为合格。

　　三是加强沟通交流，走访服务对象。对科技特派员服务的合作社、家庭农场、农业企业等主体进行走访，了解特派员实际服务时间和模式，主体经营情况和遇到的问题，征求对特派员制度的意见建议，邀请市科技局对服务成效较好的联系点进行调研，推荐市典型案例3个。