近日，《中国组织人事报》刊发了《北京石景山区破解学而不精不思不用难题 针对性提能 沉浸式历练》文章，介绍了石景山区坚持需求导向、实践导向、目标导向，分层级分领域分专题开展干部教育培训的经验做法。

　　为破解学而不精、学而不思、学而不用难题，近年来，北京石景山区坚持需求导向、实践导向、目标导向，分层级分领域分专题开展干部教育培训，持续提升干部教育培训精度、深度、广度，着力培养符合经济社会高质量发展要求的高素质、专业化、学习型干部队伍。

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”“谁干培训谁”，差异化、多元化设置培训内容。对领导干部注重理论政策培训，对专业干部侧重提升技能本领，对基层干部突出实用知识教学等，做到“一班一策”，切实提高培训针对性、实效性。持续拓宽区内高校、企业党校、职能部门等“家门口”联动式教育资源渠道，用好首都高校、科研院所以及外省市先进地区优质培训资源，更好满足干部多样化培训需求。截至目前，累计邀请来自清华大学、区商务局、区城管指挥中心等16家知名高校专家和机关单位负责人围绕城市更新、产业转型、基层治理等主题开展培训38期，全区处级干部教育培训覆盖率达到100%。

　　推行“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”五位一体教学模式，引导干部全面系统学、持续深入学、联系实际学，增强理论教育的吸引力、感染力、说服力。增加案例式、模拟式教学比重，开展“与‘一把手’面对面”“年轻干部上讲台”系列活动20次，为干部提供理论和业务主讲舞台，鼓励结合自身学习和工作实际，宣讲政治理论、分享工作经验、交流实践心得，实现以讲促学强思考、以讲督学提能力。

　　紧密结合培训内容，围绕老旧小区物业管理、党建引领商务楼宇多元治理、文旅产业融合发展等主题，组织138人次深入街道、社区、群众15次，通过实地走访、座谈交流、现场办公等方式，把身子沉下去、把情况摸清楚、把举措搞扎实，提升运用理论解决实际问题的能力。探索年轻干部在专项工作、改革发展、服务群众、维护稳定、支援协作“五个一线”墩苗历练机制，2023年选派136名干部参与重大活动服务保障、对口支援帮扶、巡视巡察、接诉即办等实践锻炼工作，提升领导干部能力本领。