当下，各地的人才争夺战非常激烈。放眼全省全国，衢州总体条件并不算突出，要想打赢这场争夺战，必须在做好常规工作的基础上，开动脑筋、另辟蹊径，多想一些奇招妙招，招引“银发人才”就是非常好的一个选择。

　　所谓“银发人才”，指的是退休后的高层次人才。衢州有着很好的生态环境，再加上背靠长三角和便利的交通，以及近几年主导产业的日渐明晰和加快发展，本身就对“银发人才”具有较强吸引力，这是许多地方都没有的比较优势。只要我们把后续工作、生活上的服务保障做细做好，解决好他们的后顾之忧，总有一部分人才会很乐意到衢州来。

　　具体到工作中，要重点关注两类“银发人才”：一类是退休后仍然想干点事的；另一类是祖籍衢州的。我们市县两级有关部门，要仔细搜集这两类人才的信息，根据产业发展需求和人才自身实际，推荐合适的岗位、制定有针对性的政策，吸引更多“银发人才”来衢“二次创业”、发挥余热。