“党建+思想”。持续加强村干部思想政治教育，带领村干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。2023年，全镇共组织村干部线上理论学习9次，线下技能培训2场，总参与人数达900余人次。

　　“党建+选育”。不断完善村干部选育机制，坚持“招录一批、培养一批、选用一批”。2023年新招录村级后备干部12名，平均年龄27.5岁，大专及以上学历占比91.7%。根据后备干部户籍、年龄、专业等情况，初步拟定培养方向并配备成长“导师”，做好新老干部“传帮带”工作。

　　“党建+任用”。牢固树立实干为先、实绩为先、公平公正的用人导向，着力构建多要素、全链条评价机制与奖惩制度，激励干部担当作为。2021年以来，全镇共31名后备干部因表现突出被纳入村“两委”班子，共13名普通“两委”干部晋升村党组织书记。

　　“党建+监督”。坚持党管干部原则，加强日常监督与管理，常态化整顿村干部作风，力争防微杜渐、抓早抓小，严防“四风”问题及其衍生问题在农村地区蔓延。压紧压实村干部工作职责，完善小微权力监管与责任清单制定，加强对村干部职责履行、职权使用的监督管理。