抢抓节后招工“黄金期”，就业驿站来助力。当下正是节后招工旺季，相比往年，惠阳区今年的招工模式更加丰富，除了外出招工、线上招工、集中开展招聘会外，还新增了5家就业驿站为企业和求职者长期提供信息平台，为辖区缓解招工用工难题提供常态化服务。

　　驿站选址人员较多、企业集聚、交通便利之地

　　2023年9月，惠州市人社局出台《关于印发＜惠州市就业驿站试点建设实施方案＞的通知》，旨在进一步健全惠州公共就业服务体系，强化基层就业服务力量，加强对异地务工人员、高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业帮扶，同时计划在惠州各县区建成30个就业驿站并投入运营。

　　今年1月初，惠阳根据区域特点和求职者需求，合理布局就业驿站服务站点，提高服务覆盖面，目前已建成5家就业驿站：分别为淡水站、秋长站、镇隆站、三和站、新圩站，其中淡水站的就业服务覆盖沙田镇，镇隆站覆盖永湖镇，三和站覆盖良井镇、平潭镇，实现了辖区9个镇（街）全覆盖。

　　记者在惠阳区人力资源和社会保障局工作人员的带领下，来到三和街道就业驿站。站内墙上的展板详细介绍了站点的服务流程、服务规范等信息，驿站内的电视屏幕滚动播放着招聘信息，专职工作人员正耐心接待求职者，为他们提供贴心服务。

　　据介绍，5个驿站都选址人员较多的社区，邻近企业集聚地、交通便利地，围绕本辖区零工市场建设、灵活就业服务等重点开展工作，为短期工、临时工、灵活就业者等提供更多就业机会，为求职者和用工方搭建一个便捷、高效的对接平台，促进本辖区灵活就业和临时用工的有序发展。

　　全面、长期地为企业持续输入人力资源

　　“以前找工作都是老乡介绍，这次听朋友说起就业驿站，网上也看到过，今天就来到三和街道就业驿站找工作。”老家在河南的马华是一名司机。“就业驿站的工作人员热情接待了我，还根据我的情况为我介绍企业招工信息，都是免费的。”他说。

　　信湖科技（惠州）有限公司专注纽扣电池31年，每年春节后都会遇到“用工难”问题。今年春节后，三和街道就业驿站工作人员主动联系该公司，前来厂区商讨招工事宜。该公司制造总监姜华说：“以前企业招聘途径比较单一，在招聘网站发布信息或者派人外出设置招聘点，局限性较大、受季节性影响也大。”他说，现在有了就业驿站，就能全面、长期地发布招聘信息，帮助企业持续输入人力资源。

　　来到淡水天安珑城小区门口，顺着一张“惠州市就业驿站由此进入50米”的招牌往里走，就可以看到淡水街道就业驿站。记者来访时，里面有3位求职者正在咨询找工作。驿站工作人员陈惠玲介绍，目前，驿站一方面积极组织走访辖区用工企业，通过线上线下同步收集辖区企业的用工需求，每天发布招聘信息，驿站内的屏幕不间断滚动播放就业信息，就业岗位一目了然。另一方面，积极为求职者提供登记服务，根据求职者的技能、经验和需求，进行岗位匹配及后期跟踪回访服务。

　　建立企业用工信息库，与重点用工企业建立联系制度

　　据惠阳区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，就业驿站正式启用以来，在用工企业和求职者之间发挥了重要的桥梁作用，促进了人力资源的合理配置和优化，为求职者提供更多元化、更便捷的就业服务，提升了整个社会的人力资源利用效率，促进了社会稳定和发展。

　　此外，该局将初步建立网格内企业用工信息库，与重点用工企业建立联系制度，使全区就业驿站与用工企业之间实现信息互通，为其提供“一企一策”用工保障，宣传最新稳企稳岗优惠政策，协助符合惠企政策申领条件的企业申领有关补贴补助，实现重点用工企业服务全覆盖。

　　接下来，还将依托就业驿站，进一步摸清就业困难人员、高校毕业生等重点就业群体情况，掌握有就业意愿人员的求职创业、技能培训等方面的需求，实现送就业服务进园区、进企业、进社区等“六进”。提高覆盖范围，更深入了解当地就业情况及用工需求，密切关注就业市场的变化和发展趋势，着力疏通企业和求职者供需对接的“毛细血管”，切实把就业驿站打造成满足老百姓需求的“就业加油站”，让“小驿站”发挥“稳就业、促民生”的大作用。