日前，江苏隆力奇集团公司党委举办“不忘初心 牢记使命”主题党日活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提升基层党组织的组织力，进一步增强“四个意识”。近年来，隆力奇党委始终坚持以党建为引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断将党的政治优势、组织优势转化为企业发展的核心竞争优势，加大科技创新和人才聚集力度，推动高质量发展。

　　召集干部员工学习党的精神，并不是隆力奇集团的一时之举。作为基层党组织的一分子，隆力奇党委以教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众为己任，引导广大党员发挥先锋模范作用，在内积极奉献从事生产建设，在外踊跃参与各项社会公益事业，公司全体员工早已将非公党建工作内化于心、外化于行。为了加强党员之间的联系，隆力奇党委不断创新“三会一课”形式。例如，利用手机端微信群召开线上支部会议，党员们各抒己见、互相促进，推动党建工作顺利开展；积极参加文明城市创建，组织无偿献血等活动，践行公民义务，承担企业的社会责任。此外，通过党委成员带头讲党课、邀请专家作辅导讲座、开展专题学习研讨、组织以考促学等活动，公司掀起了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。

　　隆力奇党委成立于1997年12月，下设七个支部，现有在职党员100多名。在公司主任及以上干部群体中，党员占比超过50%。他们在各个部门带领员工积极奉献、勇于创新，不断推动企业进步发展，党的组织优势正在不断转化为人才优势和竞争优势。自成立以来，隆力奇党委先后获得了“先进基层党组织”“‘双支持、双争创’先进单位”“党建工作示范点”等荣誉。

　　党建工作不是“花拳绣腿”，而是实实在在的生产力。隆力奇党委在认真执行“三荐一评一审”制度的同时创新推出“发展党员360度评估体系”，通过“上、下、同仁”三级评估量化分值，严格确定发展对象，将优秀员工、技术骨干吸收到党员队伍中。此外，隆力奇党委积极组织开展岗位技能竞赛、党员民主评议、“党员先锋岗”评选等活动，全面推进“党员亮身份”活动，设置“党员责任岗”，激励党员创先争优，立足岗位发挥先锋模范作用，不断推动企业打造冠军产品和冠军平台。

　　值得一提的是，隆力奇始终坚持党建工作与企业发展双向提升、党员队伍与人才梯队双向培养、党组织与企业管理层双向互动、发展党建与促进生产双向融入、服务企业与服务社会双向并重，积极探索党建工作与企业发展融合互动之法，建有“一核心、二提升、三加强、五工程”隆力奇特色党建运行机制。“一核心”是指做好党建工作是一切工作的基础，“二提升”是要提升党组织在企业发展中的凝聚力和影响力，“三加强”是要加强党的领导班子建设、加强党员队伍建设、加强党建工作创新建设，“五工程”是指隆力奇重点打造的“冠军工程”“文化工程”“人才工程”“和谐工程”和“暖心工程”，其中尤以“五工程”为重要抓手，不断加强党的领导班子建设、党员队伍建设、党建工作创新建设，提升了党组织在企业发展中的凝聚力和影响力，推动企业科学发展、绿色发展、和谐发展。正是在“1235”党建工作法的指导下，隆力奇近年来在实现经济效益稳步增长的同时，在党建工作上也取得了令人瞩目的成就。