日前，合肥市预算绩效管理工作领导小组通报2023年度预算绩效管理考核结果，高新区预算绩效管理考核成绩优秀，获评全市第一，受到通报表扬。

　　近年来，在党工委管委会的精心指导和各部门大力支持下，高新区财政局积极推进预算绩效管理改革，秉承“强基固本、创新思路”的工作方法，立足制度建设，着眼工作实际，创新评价方式，夯实结果应用，推动绩效管理提质增效。

　　一是强基固本，提升绩效队伍“战斗力”。随着预算绩效管理一体化改革的逐步深入，高新区持续提高对干部队伍的专业要求，健全“1+N”预算绩效管理制度体系。各部门能够将目标管理、绩效跟踪、绩效评价等绩效管理措施落实到预算编制、预算执行、预算监督、反馈整改等环节中，基本实现了绩效为预算服务的目标。

　　二是精准发力，探索绩效评价“新模式”。2023年是高新区实施预算绩效管理以来规模最大、覆盖面最广的一年。高新区对历年绩效管理实施情况进行全面剖析，精准识别部门和项目特征，探索绩效评价提质增效，探索和突破产业政策和投资基金两类财政资金评价，有效提升部门绩效管理工作质量。

　　三是凝聚合力，绘制绩效管理“同心圆”。高新区内外并举，多管齐下，组织财政业务处室、预算部门及第三方机构对2023年度的绩效目标开展“面对面、一对一”指导，帮助部门稳固树立绩效观念，勠力同心建立起切实可行的绩效指标体系。

　　下一步，区财政将以通报成绩和上级新要求作为新起点，积极探索成本效益预算绩效分析、推进一体化系统预算绩效模块完善等工作，进一步提升预算绩效管理水平。