日前，省卫生健康委出台《浙江省万名基层医生进修三年行动方案（2024—2026年）》，计划从2024年开始，通过3年时间组织全省1万名以上基层医务人员参加进修。

　　高素质的专业人才队伍是提升基层卫生服务能力的关键，也是长期以来的短板。针对医务人员进修的老话题，浙江此次提出了新解法。省卫生健康委相关负责人介绍，此次出台的《行动方案》强化顶层设计，突出统筹谋划，系统、规范地组织全省基层医生开展分层、分类进修，创新制定了更具针对性和实操性的培养方案。

　　根据《行动方案》，参与进修的基层医务人员主要来自县级及以下医疗机构，并根据不同层级的特点，明确了相应的进修内容和要求。针对县级医务人员，主要强调县域外转病种和薄弱学科的专科进修，聚焦“一老一小”的健康服务和新项目、新技术的进修方向；乡镇（社区）医务人员则优先选派全科、外科、骨科、眼科、康复科、急诊急救等医生进修；村级层面选派执业（助理）医师和乡村医生，并且更加注重常见病、多发病的初步诊治，强调理论和实践相结合的培训形式。

　　重质量、强保障也是此次进修行动的新亮点。《行动方案》根据县、乡、村的实际特点设计不同的进修期限，鼓励采取“累进式”进修、“巩固式”进修等灵活方式，并结合医共体（医联体）专项工作加强上级医院人员下沉，让进修人员派出单位的正常诊疗不受影响。同时，《行动方案》明确进修人员接收单位要完善带教机制，加强教学师资安排和进修人员管理，按“一人一策一档”建立进修教学计划和电子档案，严把培训质量关。《行动方案》还要求进修接收单位要为进修人员提供必要的工作、生活保障，对参加“万医进修”人员免除进修费用、提供住宿等必要支持等。

　　《行动方案》发布后，全省各地迅速行动，台州市制定了本区域的实施计划，预计全市有1210名医务人员参与进修行动。“这是一项省市县三级协同联动的系统工程。”省卫生健康委相关负责人表示，通过进修，培育一批主要依托县域医共体（城市医联体、医疗集团）、适应基层特点、常态高效的学习共同体，打造一支带不走的基层卫生人才队伍，切实提升县域医疗卫生服务能力。