“你看这家企业，每月开出的最低工资为5500元，做得好的话加上提成可以赚到上万元，还包食宿。”河南省洛宁县涧口乡鳔池村的村干部代国武一边展示宣传册，一边操着家乡话热情地为村民讲解江北企业的工资待遇与工作环境。他开心地告诉记者，村民吉阿姨正愁送快递的儿子工资低，工作不稳定，听完介绍后马上加了务工微信群，与企业进一步对接。“我第一天上岗，就拉了5个乡亲进群。”代国武笑着说。

　　近日，为解决辖区企业年初用工缺口问题，助力企业实现“开门红”，江北区人社部门率先发力，联合9家辖区企业在春节前赴河南省洛宁县开展东西部劳务协作“春风行动，乐业江北”专场招聘会。活动现场，10名洛宁县劳务专员正式上岗。

　　江北区人社局就业管理中心主任徐瑾告诉记者，近年来，江北区的一些制造型和外贸型企业效益良好，产能连年扩大，需要大量普工和一线技工。为了缓解本地用工需求，江北区人社部门组织招工小分队前往四川、云南、贵州等地开展跨省招聘。但是赴外开展招聘会在时间和空间上有局限性，如何让招聘信息深入流通到当地的街道（镇）、社区（村），吸引更多的人到江北就业呢？

　　为此，江北区人社局推出劳务专员机制，聘用街道（镇）、社区（村）中有威望的当地人、在江北务工的热心人和有HR管理经验的专业人为劳务专员，及时宣传招聘信息，架起江北企业与当地乡亲沟通的桥梁。

　　代国武便是首批劳务专员之一。他表示，鳔池村比较偏远，年轻人获得劳务信息主要依靠县里的人社部门举办的几场招聘会和网上的信息，但是这些消息不及时且真假难辨。“成为劳务专员后我可以与宁波江北互通有无，拿到第一手消息。”

　　劳务专员充分利用线上、线下的宣传渠道，及时将招聘信息发在村里的务工群和信息群里，同时，通过广播、每周两次的村会议与每周两次的走访入户大力宣传江北企业。

　　“刚才我去村民家里宣传，他们听到企业待遇这么好，还问我是不是骗子。”涧口乡张村寨村的吉朝军是土生土长的洛宁人，目前担任村里的会计。他告诉记者，以前村里的大部分人是务农的，家庭条件比较差。年轻人在本地打工，忙忙碌碌一个月也就赚个3000元。他得知江北区人社局和洛宁县人社局签订劳务合作协议后，通过翻阅宣传册并与洛宁县人社局对接、核实，了解到江北的企业工资待遇好，一个月有6000元-9000元，包吃包住，最关键的是用工规范，诚信经营。“我年轻的时候想出去打工，无奈没人告诉我这些信息，一转眼我都60多岁了。所以我是真心想当劳务专员，争取让村里的孩子们都走出去，多赚点钱。”吉朝军说。

　　洛宁县姑娘孙艺轩正是看到劳务专员发在信息群里的江北专场招聘会，专门过来看看有没有合适的岗位。“宁波江北的企业到‘家门口’来招聘，给了我们更多的选择，要不是劳务专员，我差点要错过这个信息。”

　　江北区人社局就业管理中心的相关负责人表示：“劳务专员把招聘的触角延伸到劳务协作基地的街道（镇）、社区（村），通过广泛而深入的宣传把招聘工作做得更加到位，吸引更多人到宁波江北就业。”接下来，江北区会向全国各地的劳务协作基地推广该机制，将其他劳务协作基地人员纳入进来，充分发挥当地人的宣传优势及老乡带老乡的影响力，将招聘触角伸得更深、更广。