裁员潮在全球蔓延。

　　近日，包括微软、谷歌、欧洲软件巨头SAP、德国汽车零部件巨头博世、美国连锁百货公司梅西百货、美国电商巨头易贝等在内的多家巨头都在规模化裁员。

　　美国科技企业裁员监测网站Layoffs.fyi显示，仅2024年1月份，已有103家科技企业采取了裁员措施，其中不乏微软、谷歌、Salesforce、亚马逊、PayPal等知名大型企业，总共裁减员工规模将近2.9万人。

　　虽然与2023年1月共277家科技企业裁员近9万人的规模相比，2024年1月实施裁员的企业数量、员工规模似乎是“小巫见大巫”，但实际上这是继2023年下半年裁员现象短暂缓解后达到的一个新的小高潮，涉及裁员的很多企业是2023年年初、2024年年初两次裁员高潮的共同参与者。

　　在此轮裁员中，作为2023年最为火热的生成式人工智能（AI）技术是否扮演了一个“推波助澜”的角色，引发了业界较大的讨论与争议。但大多数裁员的企业并未明确提到AI浪潮是其裁减员工的主要原因，而是将持续的裁员作为其近两年来削减成本、保持良好利润和现金流运转、保障业务高效运转的普遍性措施之一。当然，也有部分企业明确提到了AI对于招聘、裁员等的影响。

　　1月26日，据媒体报道，微软游戏首席执行官Phil Spence在一份内部备忘录中确认，将会在目前的游戏团队中裁员约1900人。

　　值得注意的是，微软在一年前已经宣布裁员1万人的计划，以促使其专注于人工智能等重点战略方向。此前，微软在2023财年（截至2023年6月30日）累计裁员1.1万人，彼时全球员工数量为22.1万人，与2022年12月公布的23.2万人相比大幅减少。当地时间1月25日，微软美股报收404.87美元/股，收涨0.57%，市值为3万亿美元。这是微软首次市值达到3万亿美元，微软也是继苹果之后，第二家市值达3万亿美元的公司。

　　谷歌母公司Alphabet旗下的X实验室近几个月来与风投和其他投资者就融资问题开展了更多讨论。该实验室正计划重组，使其项目能够在Alphabet和外部支持者的支持下，更容易地从X实验室剥离出来，成为独立的初创企业。为此，X实验室将实施一轮裁员，主要集中于职能岗位。

　　新年以来，谷歌已在中央工程、硬件和广告等领域裁减了数百个工作岗位。随着公司对人工智能的关注度逐渐提升，预计还会有更多裁员。

　　谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）向受影响的员工发出了邮件，表达了这是一个“艰难的决定”，并表示“坦白讲，部分团队将在今年之内继续迎来针对性资源分配决策。”他还表示，裁员规模不会像去年那样大，而且“不会影响到每个团队”。2023年1月，谷歌宣布裁员1.2万人，约占全职员工的6%。

　　1月23日，欧洲软件巨头SAP宣布了一项重大的重组计划，包括裁减约8000名员工。据悉，这些员工将被纳入自愿休假计划和内部再培训措施，即鼓励员工自愿离职或进行内部转岗。

　　截至2023年底，SAP拥有约10.8万名全职员工，这意味着此次重组将影响超过7%的员工。

　　此外，SAP的这一重组计划似乎也是其加速“云化”转型的一部分。随着技术的进步和市场的变化，SAP面临着转型的压力，在Adobe、微软和甲骨文做出云化转型之后，SAP首席执行官Christian Klein也一直在推进该公司的云化进程。

　　1月24日，德国汽车零部件巨头博世宣布，计划2026年底前在软件和电子部门裁员约1200人，其中950人位于德国。针对具体裁员计划，博世方面表示，与员工代表的谈判尚未开始，裁员计划尚未最终敲定。由于劳资协议禁止其在2027年之前施行任何裁员举措，此轮裁员可能主要通过提前退休、冻结招新、缩减现有员工工作时间等实现。

　　针对裁员原因，博世方面表示，能源和大宗商品成本增加等原因，导致经济疲软与高通胀，减缓了公司转型进程。

　　据《华盛顿邮报》报道，最近的一些裁员针对的是中层管理人员，他们管理的团队在之前的裁员浪潮中受到了打击。他们中的一些人正试图重返编写代码的工作，而不是指导其他人的工作，因为他们认为这些岗位可能更安全。那些试图每三四年从一家公司跳槽到另一家公司的员工，以最大限度地增加他们可以积累的股票期权，他们现在只能留在原地躺平了。

　　AI在裁员潮中起到了多重作用，在对现有的就业岗位产生冲击作用的同时，大量需要AI的应用将产生，这会创造一大批的就业机会和就业岗位，因此它也具有利于就业的一面。“我们改变不了科技进展的形势，只能去接纳它、拥抱它。在人工智能时代不断地提高自己，适应这个时代。” 在科技部国家科技专家库专家、方融科技高级工程师周迪表示。