“过去的对接服务，更多针对的是企业提出的普遍性、被动性需求。如今，我们聚焦提升人才项目的增值化服务质量，从供给侧着手，围绕企业全生命周期这一核心要素开展增值服务。”2月2日，甬江科创人才服务专区邀请不同成长阶段的人才项目企业代表，在人才项目“全生命周期”发展经验及问题分享会上面对面交流，就创业心得、经验教训、疑难困惑、服务需求等方面敞开心扉，汲取“成长营养”，这也为政府推进增值化服务改革，优化人才项目“全生命周期”服务给出了建议和方向。

　　人才项目“全生命周期”服务，是针对人才项目从孵化落地、初创发展、上规成长到做大做强，给予成长过程全周期帮扶的人才服务新理念。这一软实力正成为城市引育留用人才的“利器”。当前，镇海深入实施“科创镇海·人才金港”工程，持续创新工作体系，成立甬江科创人才服务专区，为全区人才项目提升“全生命周期”服务质量，实现了人才发展生态的持续优化。

　　“经过多年的观察和分析，项目发展过程中可能会遇到各种各样的困难和疑惑。很多问题具有普遍性，如果能提前知晓，及早预防，不少是完全可以避免的。很多好的经验做法，还可以加速企业的发展进程，降低创业失败风险。所以今天邀请大家一起坐坐，通过分享实战性的经验做法和教训总结，为我们特别是刚落地的人才项目提供‘先见之明’，提高创业成功率。”服务靠前，如我所需，区委人才办相关负责人在交流会刚开始，就展现了创新服务理念、全流程帮扶企业成长、为科创企业赋能的满满诚意。

　　团队角色划分、市场调研、大客户验厂、企业投融资……在主持人引导下，企业负责人畅所欲言，“老将”在成长过程中的点滴回顾、分析总结成为“新兵”在实操战场的重要指南，“新兵”提出的困惑和疑虑现场也得到了“老将”的点拨以及区委人才办、区科技局、区经信局等政府部门从政策层面的解答释疑。

　　“今天就像在一个学堂，听完‘老将’的创业分享，消除了我的创业困惑，同时还能就现阶段的发展情况给政府部门提提我们的产业链需求，这个交流会真是干货满满。”宁波西清环境科技有限公司负责人刘洋博士说，他所创办的企业刚落地不久，但今天让他对镇海的创业环境更加笃定，对企业未来发展也更有信心了。

　　“刚刚大家都说今天的交流收获不小，大家提的各类需求和意见建议我们都一一作了记录，特别是几个‘急难愁盼’问题我们会及时闭环解决。”下步，区委人才办将继续围绕企业“全生命周期”发展这一核心要素，从供给侧持续优化增值化服务，探索“科创镇海成长赋能学院”机制建设，全面助力人才企业做大做强，为加快甬江科创区镇海片建设赋能添彩。