滁州市紧扣人才“急难愁盼”，突出办实事解难题，全面推进人才政策兑现“四即四享”改革，即人才政策“免申即享、审定即享、评定即享、议定即享”，打通人才政策落地“最后一米”，推动引才留才提速提效。政策实施两个多月来，已兑现人才政策项目491项，发放奖补资金近5000万元，政策由原来的每年集中申报改为随时申报，兑现周期缩短至3天到7天。

　　捋顺体制机制，压实政策兑现责任。全力构建严密高效的政策兑现审批机制，推动以学增智、以学促干。建立上下贯通的工作机制，坚持市县联动，严格责任分工，市县一体定岗、定责、定人，确保沟通顺畅、审批高效。建立左右联动的协同机制，逐一明确涉才政策部门的审核事项、责任清单和时间要求，实行专人负责制，形成工作闭环。建立分工明确的内控机制，出台内控制度，按照“审拨分离”原则，细化资金预拨、审批与支出工作流程和工作职责。

　　再造审签流程，缩短政策兑现周期。针对主题教育调研中人才普遍反映的政策兑现周期较长的问题，开展人才政策兑现全流程再造，全面减事项、减环节、减材料、减时间，推动调研成果转化落地落实。分级分类明确兑现方式，按不同类型实行“来文即办、免申即享”“随申即享、审定即享”“集中评审、评定即享”“一事一议、议定即享”，首批已将省引才资助奖补等4大类22条奖补事项纳入支持范围，兑现时间平均5天，对所有人才项目采用“无纸化”申报。

　　搭建信息平台，提升政策兑现时效。坚持问题导向，建立人才数字平台，以信息化手段提升审批质效，推动人才工作整体跃升。拓展平台模块，建立分类认定、奖补申报、e码服务、揭榜挂帅、求职招聘、金融服务等6大功能模块，延伸开发政策发布、人才驿站、四海招贤、人才风采等12个功能子模块，实现人才服务政策一站查、项目优惠补贴一站领、亭城英才卡一站办。做强平台功能，开发数字人才大脑，为“多途径、多层次、广范围”选拔培养人才提供精准指引和数据支持。强化功能整合，整合人才、金融、社会服务等多维度资源，推动政府、人才、企业、学校多方同频共振，全面提升资源对接实效性和精准性。

　　强化跟踪服务，放大政策兑现成效。开展领导干部联系走访专家人才“三送三问三帮扶”活动，全面提升人才服务的精准性、高效性。送政策项目，全面梳理国家、省、市三级惠才惠企政策，编印人才政策“一本通”、惠企政策“小红书”，走园入企开展政策宣讲、专题辅导等。送增值服务，持续深化“一网一卡一窗口”建设，加大金融助创、资源导入、项目对接等增值化服务供给。送党委关怀，深化党委联系服务专家制度，领导干部带头联系走访专家，送党的创新理论、送惠才惠企政策、送组织温暖关怀，问人才发展现状、问难题期盼诉求、问发展建议良策，帮扶拓展发展思路、解决急难愁盼、惠享政策服务。