近年来，旌德县人社局始终坚持长三角一体化发展战略，进一步对标沪苏浙，积极整合优势资源，拓展合作领域，深入融入长三角区域一体化大局，努力让百姓得益、企业获益，着力在争先江淮中强优补短、争先进位，高质量服务旌德县经济社会发展。

　　促进人力资源领域交流互通。与苏州市吴江县签订人力资源合作协议，挂牌人力资源协作站，成功举办2023年旌德县企业人力资源管理交流研学班。促进两地在劳动用工、技能人才培养方面的交流。同时组织旌德县内35家企业，在南京、苏州等地开展“大中城市联合高校巡回招聘会”活动，累计提供岗位210余个，累计洽谈各类人才1022人。

　　推动社保民生领域交流互通。积极建立养老保险待遇资格协助认证机制和失业保险合作机制。利用“皖事通”APP开发养老保险资格的认证模块，完善养老保险关系转移接续业务流程，实现异地网上自助查询、打印参保证明、缴费明细等高频服务事项“一网通办”“跨省通办”。着力推进以三代社保卡为载体的居民服务“一卡通”建设，深化重点领域应用场景建设，实现看病就医、交通出行、旅游观光、生活消费等领域的“同城待遇”，全面支持跨省异地就医。目前该县社保卡发行总量11.87万张，其中三代卡发行9.15万张，占比77.07%，位居宣城市前列。

　　强化产业人才发展交流互通。设立县“长三角高层次人才服务专窗”，将分散于各部门的10余项人才服务集中“打包一件事”，打造一站式人才服务站；不断完善长三角区域各省（市）间的职称互认机制，积极开展省外职称证书异地确认工作；强化人才招引，落实人才补贴，2023年共引进本科以上人才800余人，发放企业薪酬补贴4.3万元；推动校企资源共享，积极搭建合作平台，目前建有省级博士后工作站2个，市级博士后工作站2个。