2019年，海盐县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以党的政治建设为统领，谋划准备“不忘初心、牢记使命”主题教育，打好干部能力作风建设攻坚战，强化基层组织政治功能和组织力，优化人才生态环境，聚焦高质量、聚力大发展，为开创高水平“三优海盐”建设新局面提供坚强组织保证。

　　切实提升“三服务”活动含金量

　　海盐县制定出台“1+3+N”文件，设立全市首个项目推进（代办）服务中心，组织党员志愿者开展红色代办“为您跑”，开展夜办服务，为企业发展、群众办事提供全流程“店小二”服务。建立健全“党建引领+四个平台+全科网格+社会组织”基层社会治理平台，实施全科网格管理，制定网格走访巡查清单、信息采集清单、责任清单。

　　探索实施企企结对，确定9家规上企业与各自产业链上的中小微企业进行结对，开展针对性服务。深化企业家联席会议制度，由县四套班子领导挂帅，定期召开会议，切实帮助企业解决实际困难。开展“百名行长进民企”、“百家企业评银行服务”、“百强企业评部门”活动。开展“暖巢行动”、“春雨行动”、“护苗行动”，对低保家庭、困难户提供真情服务，以实打实的举措推进“三服务”活动高质量开展。

　　“规范＋创新”优化干部队伍结构

　　推动干部素质能力提升，举办首期“新时代新担当新作为”干部讲坛，举办干部教育培训主体班次17期，培训学员5020余人次。深化干部“三位一体”挂职行动，选派干部到上海、省级部门、市级部门、镇（街道）、县内重点工作等挂职锻炼108人次，抽调200余人次参与巡察、征迁、重点工作督查等。

　　着眼于干部队伍建设的长远需要，做好老中青结合的梯次配备结构，全方面健全完善优秀年轻干部发现培养机制，启动2019年海盐县年轻干部培养递进计划暨党外年轻干部“同心培优”活动，开展海盐县2019年中层干部竞岗交流工作。注重一线考察和实绩导向，全面推行“3+1”实绩季度公示工作，建立各层次干部实绩信息库。深化干部日常管理“全方位”监督体系，开展公职人员社区德行考评工作。

　　擦亮党建品牌，夯实基层基础

　　开展“深刻查摆问题，做好政治体检”专项行动，围绕组织、队伍、阵地三方面，集中利用3个月时间，对全县进行一次“大起底大排查大整治”。深入推进“五星达标、A级创建”三年行动计划，召开党建引领乡村振兴“金融惠农”行动推进会，全县建立“1+9+101”三级党建服务联盟，探索开展“先锋授信”，将授信额度、贷款优惠力度与党组织的堡垒指数和党员先锋指数挂钩，上半年累计授信2.8183亿元。

　　组织12346名公职人员进社区，认领服务岗位和红色楼道长，以党员初心指数换群众幸福指数。在两新组织中全面开展“党员先锋岗位、党员领军先锋班组、党员领军先锋团队”建设活动，助推企业发展，提升企业形象。

　　多措并举优化人才发展环境

　　首次实施部门和镇（街道）一把手领办重点人才工作，进一步发挥市场对人才资源的配置作用，筹建我县人才资源产业园。积极举办产业专场精准对接会3场，举办首届长三角全球科创项目集中路演海盐分会场活动。积极加强法兰克福·海外孵化器建设。

　　今年海外高层次人才引进计划申报量同比增幅达到150%。完成新的支持各层次人才来盐创业创新的政策条款初稿制定，形成更有利于企业招才引才的长效政策机制。