去攻坚现场、去项目一线、去农村基层……2023年，浙江省衢州市衢江区紧紧围绕打造“青年衢江”发展目标，全方位提升年轻干部能力，激发青年干部干事热情，形成了“难题在哪、项目在哪，青年攻坚的身影就出现在哪里”的浓厚氛围，让青春力量在破难一线“淬火成钢”。

　　急难险重中“揭榜破难”

　　岁末年初，在钱塘江航线最大内陆港之一的衢江港区，货轮在泊位上有序装卸作业，运输车辆往来穿梭，一派繁忙景象。在过去一年，衢江港区吞吐量突破330万吨，同比增长67%，提前36天完成年度目标。

　　亮眼的增幅数据背后，是26条覆盖7省32城的航线网。作为宁波舟山港的喂给港，衢江港区航线、货源曾经十分单一。为拓宽港区辐射半径及适水货源，衢江交投集团“90后”总经理林颖奇带着干部驱车近4000公里赴国内各大港口、枢纽考察调研、洽谈合作。

　　“为了节约时间，常常是白天考察、晚上赶路，我们一行四人轮换驾驶休息，吃饭在服务区简单解决。”林颖奇说，他们最终与长江沿线、京杭运河25个重点港口建立“港+港”航线通联，成功带动“北煤南下”，助力煤炭物流降本增效，破解港区发展制约。

　　林颖奇是衢江区一线“淬火”推动青年干部攻坚破难的生动缩影。衢江区紧紧围绕打造“青年衢江”发展目标，以青年干部“明德守法、完善自我”专项行动为抓手，把提升青年干部活力、攻坚力、创新力作为打开事业发展新局面、开创事业发展新业绩的关键之举，聚焦区域急难险重任务，开展优秀青年干部一线“淬火”实践赋能行动，择优比选25名优秀青年干部建立“淬火营”，通过“一人一项目”“一人一难题”，选派到揭榜破难项目一线历练，全方位提升干部综合能力。

　　实践锻炼中增强才干

　　为了让年轻干部在实践锻炼中增强才干，2023年，衢江区择优选派100名35周岁以下的优秀年轻干部组建“青年攻坚先锋队”，分组驻点到招商引资等工作一线，以“实”字导向指引每一名年轻干部冲锋向前。

　　在拥有1300多年建村史的高家镇盈川古村，为进一步推进乡村振兴、促进强村富民，当地择优选派市选调生、镇青年干部共同组成“盈川青年志愿服务队”。8名年轻干部扎根盈川村一线，负责各类接待讲解、上级政策宣讲、主题教育送学讲学、村民纠纷化解等工作。

　　盈川村是“初唐四杰”之一杨炯担任第一任县令的古县衙所在地，也是浙江省首批千年古村落。这里资源丰富，但多年来缺少规划，如何盘活乡村资源、培育村里产业迫在眉睫。为进一步推动当地“未来农业园区”土地流转工作，服务队成员和村两委干部通过分组包户的模式，细化任务目标、加强协调配合，向群众把土地流转的意义讲深、把道理讲透、把实惠算明白，“一针一线”做好土地流转工作，“一锤一凿”助推项目建设，顺利完成未来园区一期土地流转，二期土地流转稳步推进中，目前签约率已达82%。

　　2023年10月，全国学习运用“千万工程”经验现场推进会在浙江举行，盈川村入选考察节点之一。“成就感满满，价值感满满。”服务队成员徐毅安自豪地说。

　　群众沃土中厚植扎根

　　既能在经济建设主战场、重点项目第一线建功立业，又愿在服务群众最前沿办实事，衢江区始终引导年轻干部在基层群众中深扎根，以此获得源源不断的养分积累。

　　作为基层治理的神经末梢，衢江区樟潭街道通江社区以“居民出题党员答题”的模式，通过解决群众关键小事，提升群众的满意度。在一次社区议事会中，社区了解到沈家苑小区楼下沿街商铺油烟较大，影响居民的日常生活。社区青年干部沈丽清领到任务后，一边积极联系商铺业主，一边找到建投、物业、执法等相关工作人员进行实地调查。经过多次协商，最终确定沿街商铺油烟改造方案，目前顺利进入实施阶段。

　　“不做办公室的盆景，做人民群众中的雪松。”据统计，衢江区共有年轻干部4500余人，占干部总数的60%左右，是干事创业的中坚力量。从离开象牙塔到扎根基层，多位青年干部表示，只有深入基层，才能真正听到民声、读懂民意，为乡村振兴贡献青春力量。

　　艰难困苦，玉汝于成。2023年，衢江区青年干部通过一线“淬火”、攻坚破难，有力有效推动75个难点堵点痛点问题相继化解。随着一个个重难题的破解，一个个大项目的推进，经济发展也迎来好势头。2023年前三季度，衢江区GDP增速14.1%，位列浙江省第一。

　　“事业发展，关键在人，核心在于用好青年干部这支事业发展生力军。”衢江区委组织部负责人说，接下来，衢江区将继续抓深抓实青年干部“明德守法、完善自我”专项行动，选派更多青年干部到一线历练，破难题、促发展、办实事、解民忧，为高质量发展凝聚起强大的青年之力。