政绩观直接反映干部从政的价值取向，是干部履职尽责、干事创业的思想基础。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的成长，更关系到党和人民事业的发展。组织部门作为党管干部的重要职能部门，肩负着为事业发展选干部的职责重任，必须认真落实新时代好干部标准，对标区委“全力打造一支敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部队伍”工作要求，选好用好管好干部，引领广大干部树立和践行正确的政绩观，把全部心思和精力放在破难题、促发展、惠民生上。

　　以精准的识别考察推动干部践行正确政绩观。识准干部政绩观是用好干部的重要前提。要健全完善考察干部政绩观的方法路径，把功夫下在平常，持续深化“专项考察+蹲点调研”跟踪模式，深入项目攻坚一线、产业发展一线，立体式、多维度、全方位考察干部政绩，既看工作实绩又听乡语口碑，既看关键时刻又看一贯表现，对发现的“重显绩”“搞形式”“掺水分”等政绩观错位问题及时予以纠正。特别是要把握好此次主题教育开展契机，全面贯彻“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，扎实做好领导班子和领导干部政治建设暨政绩观专题调研，持续引导广大干部牢固树立正确的政绩观，让干部干事更有理想、更有方向、更有干劲。

　　以鲜明的选任导向激励干部践行正确政绩观。营造和凸显鲜明的选人用人导向，不仅可以涵养风清气正的政治生态，还能有效端正干部的政绩观。要全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力培养选拔使用那些求真务实、真抓实干，自觉从人民利益出发做工作的干部，坚决不用华而不实、脱离群众的干部。面向高质量发展主战场，要破除论资排辈、求全责备等落后观念，坚持“谁干得了谁上、谁干得好谁先”的选人理念，牢固树立崇尚实干担当的用人导向，切实推动干部把心思集中到干事创业中来。

　　以科学的考核方式引领干部践行正确政绩观。党的二十大报告指出“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。要以综合考核为总抓手，打通综合考核与干部考核的接口，健全完善“考结果+考过程”“考绩+考人”的立体多维综合考核体系，确保考核结果公平公正、科学客观。要认真做好综合考核“后半篇文章”，在“考成效”时同步“察干部”，让考核结果与干部精准挂钩、精准评价，作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，引导广大干部脚踏实地、尽职尽责推动发展。