近日，在绍兴市上虞区一对年轻夫妻身上，发生了一件十分令人开心的事情。

　　“我和我妻子9月申请的40万房票补贴已经到了，可以付房子首付了！”绍兴数鸿科技有限公司副总经理、技术总监刘俊非常激动地对记者说。根据上虞区人才政策，硕士学历的刘俊可以申请到30万房票补贴，本科学历的刘俊妻子徐淑琴可以申请到10万房票补贴。“这样极大地减轻了我们的经济压力，让我们可以更加安心地在这座城市生活和工作。”

　　不遗余力、不拘一格打好人才“引育留用”组合拳，正是上虞区锻造高质量发展“强引擎”的关键。近年来，上虞区围绕“青春之城”建设主战略，全力打造“才来上虞、马上服务”最优人才生态，为人才提供出行、消费、医疗、子女就学等全方位服务保障。得益于人才创新的有力支撑，上虞经济持续呈现“稳中有进”良好态势，综合实力跃居全国百强区第29位。

　　校地合作，筑巢引凤

　　为破解区县层面人才“引得进、留不住”的难题，近年来，上虞不断加强与高校的全方位、多层次合作。

　　来到杭州电子科技大学上虞产教融合创新园，整个园区外观现代大气，内部设施完善，拥有办公楼、实验室、报告厅、宿舍、食堂以及先进的科研设备和仪器等，为入驻园区的师生和员工提供了舒适便捷的工作和生活条件，是集教育、科研、产业于一体的综合性园区。

　　“我是2018年来到上虞的，2021年入选了绍兴‘名士之乡’英才计划，创业人才项目享受到了200万元创业资金资助，政府对我们项目的扶持力度很大。”杭州电子科技大学上虞产教融合创新园主任、副教授李万清告诉记者。

　　李万清向记者介绍，团队长期从事人工智能、大数据分析等领域的科研和产业化工作，其研发的AI称重自助就餐系统设备已在浙江工业职业技术学院教工餐厅平稳运行。“我们研发团队覆盖博士、硕士、本科、专科学历技术人才，他们均享受到了如租房补贴、安家费、房票等不同等级的人才待遇。在政府的支持下，年轻人们可以大胆尝试，追求自己的梦想。”

　　据悉，杭州电子科技大学上虞产教融合创新园通过企业深度参与课程大纲制定，高校学生创新实践训练，跟随导师进行产学研项目研究等举措，提高人才与企业需求适配度，为上虞产业发展培育了“预备”人才。

　　除杭州电子科技大学以外，上虞还引进了复旦大学、浙江大学、天津大学等知名院校高层次人才。目前，上虞已集聚3所应用型大学、12家大学研究院、43家院士专家工作站、34家省级企业研究院，正在统筹推进教育、科技、人才“三位一体”创新发展。

　　产业拾“薪”，创新“添火”

　　近年来，上虞新材料、生物医药、高端装备产业链式集群发展，新兴产业势如破竹。

　　早在10年前国家级领军人才、浙江地坤键新能源科技有限公司首席科学家吴宇平团队在实验室研制出了高性能的半固态无孔隔膜，大大提高锂离子电池的安全性能和循环寿命。“我2013年来到上虞，10年来，通过‘330海外英才计划’与多项政府引导基金的支持，我的团队不断壮大和成长。”吴宇平对记者说。

　　吴宇平向记者介绍，目前他的团队聚焦新能源、新材料、锂电池与隔膜材料的研发，已经具有制作多种厚度型号隔膜的生产能力，适用于所有主流3C产品电池、动力电池和储能电池。

　　“上虞有原材料基础，交通也非常便利，人才政策在同类城市中很有力度。”吴宇平深有感触地说，随着越来越多的人才来到上虞，这让企业引进培养高层次人才如虎添翼。“目前团队有4名博士，明年计划去各地高校招聘研发人员，同时希望上虞根据不同产业类别举办一些特色的引才活动，吸引更多高科技人才扎根上虞。”对未来，吴宇平充满信心。

　　上虞区委人才办专职副主任金泽耀接受记者采访时表示：“2023年上虞人才工作最大的亮点体现在人才住房保障体系上，包括短期免费住、中期低价租、长期优惠买，不断以更优的政策、更好的服务、更实的举措，将人才引得进、留得住、用得好。”

　　目前，上虞拥有A股上市企业20家，稳居绍兴市首位、浙江省前列，同时，以“青春之城”建设为主战略，以创新深化省级试点为牵引，以产业链、创新链、学科链、人才链“四链融合”为主攻方向，吸引更多人才集聚上虞、梦创上虞、扎根上虞，形成城市与人才相互成就、相得益彰的生动格局。