新年伊始，泰州市委老干部局又出台进一步擦亮“银发生辉 泰有为”服务品牌的具体措施。

　　近年来，泰州市深入实施“银发生辉·银龄行动”，积极打造“银发生辉·泰有为”老干部志愿服务品牌，不断凝聚谱写“强富美高”新泰州现代化建设新篇章的银发力量，以实际成效推动作用发挥工作走深走实。2022年，“银发生辉 泰有为”被推选为全省老干部工作“赓续荣光40年”重点宣传项目。

　　坚持党建赋能，把准“泰有为”正确航向。根据省有关文件精神，该市及时印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，聚焦“作用发挥更加彰显”目标，扎实推进“银发生辉·泰有为”志愿活动，把全市离退休干部组织凝聚起来、作用发挥出来，切实将党建工作成果转化为“银发生辉·泰有为”的实际成效。先后开展两轮离退休干部党组织建设“三年行动计划”，推动党务、业务、服务“三务融合”，创建省级示范支部28个、五星支部50个、四星支部189个。全面落实离退休干部党组织书记兼任社团协会和“银发生辉”志愿服务队负责人“三合一、四同步”要求，在老干部志愿团队实现功能型党组织全覆盖，确保作用发挥与党组织活动同频共振、同心同向。深入开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题活动，2600多人次线下+线上参与活动，弘扬正能量，唱响主旋律。举办银发宣讲微讲堂活动，该市选送的主题宣讲视频在“江苏老干部”微公号、“学习强国”江苏平台展播。

　　突出制度赋能，夯实“泰有为”工作基础。紧扣党委政府中心工作和老干部工作重点任务，以更加完善的制度体系为“银发生辉?泰有为”保驾护航。加强与卫健、教育、科技、农业、关工等部门协作，建立泰州市离退休干部“银发生辉”工程联席会议工作机制，定期召开联席会议，研究推进老干部作用发挥工作。按照党政、社会管理、科技、卫生、文化等9个类别招募志愿者，建立218个注册老干部志愿服务团队，涵盖注册志愿者4727人。分层分级建设“泰有为”人才库，涵盖经济、科级、农业、法律、医疗等领域1200多人，为推动“银发生辉”工程提供有力的人才支撑。探索在基层开展老党员工作室建设，构建“1+5+N”工作室运转体系，即建设1个面上“银聚力”集成示范工作室，统筹做好各层各级工作室建设、管理、运行工作；在社区打造文化传承、矛盾调解、互助养老、关心关爱、行政支持5类主题示范工作室；依托城市社区网格党支部现有阵地，就近打造N个“家门口的工作室”。通过试点探索、示范带动，在全市建立了郑美琴维权工作室、银耀马洲工作室、骆宏才工作室、余庆工作室等100个老干部“银发工作室”，得到各级领导的充分肯定。去年8月，在省创建社区老党员工作室、助力基层社会治理试点工作调研座谈会上，该市作了交流发言。

　　聚力创新赋能，凸显“泰有为”泰州特色。积极融入泰州元素，擦亮“银发生辉·泰有为”志愿服务品牌。每年组织开展老干部工作创新创优项目评选活动，通过项目化推进，全链条压实责任，全过程跟踪问效，一批老干部志愿服务创新项目脱颖而出，为作用发挥工作注入“新动能”。市局创新实施“幸福泰州健康行”项目，每季度组织银发人才走进基层开展服务活动，已打造为助力乡村振兴、助推社会发展的“暖阳行动”。兴化实施的“银发三长”项目，志愿服务覆盖230条河道、175条道路、422个城乡社区，获评全省老干部工作“十佳创新提名项目”。在“银发生辉·泰有为”总品牌下，各地打造区域特色，品牌建设熠熠生辉，如泰兴老干部“访亲团”，开展“八送”组团式服务，获评泰兴“十佳服务品牌”；兴化“银龄红管家”服务品牌，从退休市管干部中筛选出316人担任业委员成员，为全市80%以上小区注入“银龄红管家”力量，助力提升基层治理水平；高新（高港）区“银龄说”微讲堂，16支银龄说队伍开展宣讲80余场次，受众逾5万人次。该市先后涌现出姜堰区公安局老干部党支部、“处级村官”高寿祥、“维权大姐”郑美琴等一批全国先进典型；获评全省离退休干部先进集体5个、全省离退休干部先进个人8人、全省最美老干部志愿者3人、全省最佳老干部志愿服务项目4个；全市评选表彰最美老干部志愿者25个、最美志愿服务团队10个、最佳志愿服务项目5个，形成“人人弘扬正能量、处处弘扬正能量”的舆论导向。