今年来，江苏省盐城市建湖县高作镇党委坚持党管人才原则，充分发挥党建对乡村人才振兴引领作用，着力打好本土留才、产业育才、服务引才、乡愁聚才四套“组合拳”，全力推动人才振兴与乡村振兴融合发展，以人才赋能乡村，激发乡村振兴“新动能”。

　　以乡村一线墩苗为重点，优选建强干部队伍。重视乡村振兴人才培育，动员乡村优秀青年、村干部进行学历提升，补足乡村人才能力素质“短板”。用好选调生、名校优生、兴村特岗、退役军人等多类人才资源，通过挂职锻炼、业务培训、轮岗练兵等方式提升能力，不断选优、配强高学历农村人才队伍。坚持在乡村一线工作中锤炼识别干部，选派年轻干部蹲村居、挂企业，做好抓党建促发展根本任务。建立后备干部队伍信息库，储备培养后备干部16人，动态吸纳人才，蓄好干部队伍建设“源头活水”。

　　以高标农田建设为纽带，培育壮大新农人队伍。组织开展乡村振兴人才培训，培育有情怀、懂技术、善经营、会管理的新时代新农人20余名，积极投身高标准农田建设，让农村涌现出一大批“田教授”“土专家”，同时大力鼓励乡村能人创办新型农业主体，在乡村振兴田间地头大显身手。吸纳农技人员、返乡创业能人、老党员、党建网红青年干部，成立高作乡村振兴人才服务队，加强农业技术推广、农产品经营、直播带货等指导服务，不断增强新农人振兴乡村“真本领”。

　　以靠前服务为抓手，助力企业转型升级。牢固树立“人才是第一资源”鲜明导向，通过靠前服务强力推进高企培育、产学研合作交流、平台载体建设等，全面优化引才育才用才留才环境；以新特产业为重点、以重大项目为抓手、以园区建设为载体、以转型升级为动力，大力培育新经济新产业，聚焦人才引进、人才落户等持续发力，不断提升人才获得感。进一步强化人才招引培育，积极用好“黄海明珠人才计划”、名校优生“汇盐行动”等政策，吸引更多优秀人才入驻高作，不断为企业转型升级增添强劲发展动力。

　　以乡贤兴乡为桥梁，深挖在外人才资源。建好“乡贤库”，全面摸排高作籍在外知名乡贤40余人，充分利用春节、中秋等节假日，积极开展乡贤恳谈会等方式，为乡贤介绍高作发展变化，抢抓返乡创业机遇。用好“乡贤智”，探索“乡贤＋产业”助力乡村振兴模式，通过邀请乡贤回乡看发展等方式，入企业、走田头，助力乡贤为家乡本土企业和特色农业发展出谋划策。牵好“乡贤线”，搭建造福桑梓平台，2023年9月10余名企业负责人和乡贤反哺桑梓，设立了高作镇教育基金，累计筹集资金120余万元，帮助困难学子和奖励优秀学子，让乡贤成为人才振兴的有力帮手。