12月21日，全市激励干部担当作为工作推进会召开，传达学习省委《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》文件精神，交流经验做法，部署下一阶段工作。

　　会议要求，坚持高点站位，深刻认识激励干部担当作为的重要意义，要从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，全力以赴、不折不扣抓好落实；要进一步树立讲担当、重担当的鲜明导向，切实当好干部的坚强后盾，以更加具体可行、务实管用的措施激励他们砥砺奋进、敢为争先。强化精准施策，切实提升激励干部担当作为的实际成效，要聚焦工作中的痛点难点堵点问题，精准发力、持续用力，重点要抓好思想引领、本领锤炼、导向明确、撑腰鼓劲、落细关爱等方面工作，切实以组织有为推动干部敢为。压实工作责任，凝聚形成激励干部担当作为的强大合力，要立足职能定位，科学选题、精准破题，加强工作协同，上下联动、齐抓共管，注重常态长效，浓厚氛围、争创品牌，切实以组织的能为有为更好激励干部敢为善为，推动担当作为在江海大地蔚然成风。

　　今年以来，我市常态化开展“组织在身边 干部有作为”活动，以重点事项攻坚突破、成果转化，带动关心关爱基层干部工作水平的整体提升，形成了关心关爱重在平常、抓在经常、落在日常的良好工作环境。据悉，在市委组织部面向市关心关爱领导小组成员单位及各县（市、区）、园区征集的28个关心关爱基层干部重点事项中，26个已完成并取得阶段性成效。相关经验做法先后被中组部《组工通讯》和《新华日报》推介和报道。