12月20日，第八届金鸡湖2023中国人力资源高峰论坛在苏州工业园区举行，以“人才无界跨越未来”为主题，聚焦人才发展和无界思维，探索融合发展新模式，创新合作新方向。苏州工业园区党工委委员、管委会副主任沈磊参加活动。

　　人才是推动园区发展的核心力量，也是园区实现高质量发展的重要保障。沈磊在致辞中表示，园区始终高度重视人力资源工作，坚持人才优先发展战略，持续加大政策创新力度、完善人才培养体系、建立健全人社公共就业服务体系，为区域高质量发展提供了有力的人力资源支撑，未来将持续优化管理人力资源服务业，打造具有国际竞争力的人才高地。

　　金鸡湖中国人力资源高峰论坛是苏州乃至长三角地区企业管理者和人力资源从业者沟通交流、观点碰撞的标杆性盛会。本届论坛由苏州工业园区工委组织部、苏州工业园区人力资源和社会保障局、苏州工业园区团工委指导，新建元控股集团旗下苏州工业园区人力资源开发有限公司（简称新建元圆才）主办，集聚各行业领域的专家、学者近800人，共同探讨人才发展、人才招引等一系列话题，旨在推动人力资源行业突破地域、行业、服务、技术界限，迈向数字化、智能化、信息化、多元化的未来。

　　活动中，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠、西交利物浦大学执行校长席酉民、复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯、领英中国区业务负责人文巍、协鑫集团企业大学执行校长官同良5位专家教授获颁苏州工业园区人才工作顾问聘书，未来将结合各自领域的深厚积淀，为园区发展注入新的活力与动力。

　　在主题分享中，与会专家从“前瞻、创新、赋能、推介、洞察、解析”六个角度，深度剖析产业形态新趋势和人才创新发展新模式，为人才招引、人才集聚与人才运营提供新思路。

　　现场，《2023苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》重磅发布。今年，大苏州范围共计561家企业参与调研，涉及三大领域十大行业，收集30万条岗位薪酬数据。“报告显示，苏州市企业员工总体年薪稳中有涨，2023年度苏州市企业员工总体年薪50分位值为10.9万元，总体调薪幅度为5.2%。此外，员工稳定性明显提升，高学历高技能人才薪酬涨幅明显。”园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕介绍，通过薪酬福利报告的定期发布，有助于帮助企业更全面地了解本区域、同行业的薪酬情况，加强政府对企业工资的宏观指导。

　　此次论坛还设有3个分会场，分别聚焦海外高层次创新人才、青年人才、技能人才三个群体，以政策推介、实践分享和颁奖等形式，多元化、多角度、多层次地构建人才生态链，助力园区人才招引工作。