近日，在喜临门轻纺工程初、中级职称采认专家评审会现场，13位企业评审专家从学识水平、工作年限、业务能力、工作成就、创新创造等方面对24名初级申报人和19名中级申报人进行评议表决。评审对象中，不乏工作表现突出但学历不高的行业“土专家”。

　　以实绩论英雄，让专业技能突出的“土专家”变身工程师，这是绍兴越城区试点的民营企业职称采认。据了解，此次试点将工程技术系列中、初级职称评审权限下放至具备条件的民营企业，出台评审新规、放宽申报条件、更加注重实绩，让企业拿起选人用人“指挥棒”，实现从“政府评”向“单位评”、“定期评”向“灵活评”、“评个人”向“评体系”的转变，助力民营企业吸引人才、留住人才、用好人才。

　　此外，民营企业职称采认还畅通了企业内各类专技人才的职业发展通道，尤其是职称体系与企业岗位设置、薪酬体系挂钩，员工在通过职称评审后可获得不同程度的提薪，进一步激发专业技术人才的创新活力，推动企业人才服务体系和人才品牌建设。

　　“打破学历、论文、专利等条框限制，对许多一线员工来说等于捅破了‘天花板’。”喜临门家具股份有限公司副总裁陈刚介绍，在评价标准上，公司一方面在申报条件上着力拆除门槛障碍；另一方面将评审要求与企业实际相衔接，坚持以职业属性和岗位要求为基础，树立注重能力和实绩的鲜明导向，让“有为者”脱颖而出。

　　“选对了人才，企业也愿意付高薪。”越城区人社局人事管理科科长吴竞表示，民营企业职称采认撬动的是整个企业的科研研发内生动力，也是优化营商环境的又一制度性创新。