日前，一场关于“政治关、道德关、品行关”的大讨论活动在同山镇机关年轻干部中展开，大家结合自身工作岗位畅谈感受，碰撞观点。像这样为年轻干部量身打造的活动，同山镇今年已组织多次。近年来，为深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督重要指示批示精神，同山镇坚持组织引领与自我完善相促进，坚持检视整改与承诺践诺相贯通，坚持从严管理和关心关爱相统一，帮带青年干部打基础、提能力、促成长。

　　为了充分发挥年轻干部“学在一线、干在一线”的优势，同山镇的每名年轻干部都联系村社，年轻干部需定时到所驻村上党课，特色化制定驻村联企“民情日记”，在化解矛盾、处理纠纷、提供服务、慰问走访中写工作感悟、成长心得，每月评选最优“民情日记”。来自福建的年轻干部徐梓霖表示，从不懂诸暨方言，到逐步能听懂、简单交流，“民情日记”让他更快速地融入了村里。

　　围绕“夯思想根基筑牢思想防线”主题，同山镇开展年轻干部理论学习大比武，多方位多角度检验学习情况并纳入年轻干部成长积分。围绕“感恩奋进、担当作为”主题，同山镇从年初起就组织年轻干部立足岗位作出承诺，明确目标任务，按照践诺进度于每季度评出事项“蜗牛榜”。通过认领民生实事和发展难题，将评价年轻干部的“镜头”聚焦到攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，用实实在在的业绩作为衡量年轻干部成长的“标配”。

　　同山镇坚持严管和厚爱并重，聚焦年轻干部工作“八小时”之外，从工作圈拓展至“生活圈”，开设年轻干部健康心理咨询，通过心理老师授课、小组交流互助、“一对一”心理疏导等形式，缓解年轻干部成长“焦虑”和“恐慌”。成立年轻干部关心关爱小组，定期组织年轻干部成长交流会，通过背靠背讲不足、分享工作经历、学习感悟等，让年轻干部切实感受到组织关爱和关心。