今年以来，江苏徐州沛县总工会创新建立“薪酬激励、学历奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的集体协商等级评价体系，多维推动集体协商。全县分不同区域/行业分别召开集体协商要约会、调研会、沙龙会、推进会、恳谈会、观摩会28场次，签订集体合同196份，覆盖企业926家、职工8万余人，职工薪酬平均增幅6%，形成了底部突破、梯次递进、争相跨越、全面开花的局面。

　　为增强各镇（街）区对开展薪酬激励集体协商工作的推进力度，沛县将产改工作与健全产业工人薪酬激励有机融合并纳入全县高质量发展和党建考核大局中统筹部署。推行的职工技术创新专项集体合同、开展能级工资集体协商工作，被纳入《新时代沛县产业工人队伍建设改革实施方案》和《江苏产业工人队伍建设改革试点工作方案》。2022年实现“产改”试点企业全覆盖，其薪酬激励集体协商工作成为徐州乃至全省产改工作的一张名片。

　　凝聚三方合力统筹开展薪酬激励集体协商，优化企业工资收入分配制度，出台《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》。同时，加强培训指导，县总工会分层次、分批次对各镇（街）区总工会的主席、基层工会干部和专职集体协商指导员开展专题培训；对专职指导员的培训中，重点突出可操作性，采用参与式教学方式，通过案例分析、模拟协商等形式，增强指导员对协商内容和方式的理解。

　　经过持续推进，全县涌现出一批典型案例，沛县快递行业、纺织行业、葡萄行业、徐州恒辉编织机械集体协商分别入选并在全市推广，形成了一批可借鉴的案例汇编为基层提供参考借鉴。在2023年全省集体协商集中要约行动暨促进集体协商提质增效推进会上，沛县以《完善机制精准赋能多维协商职企共赢》为题作典型发言；在全国集体协商工作提质增效培训会上，沛县以《行业协商传播理念，权益改善助推发展》为题作沛县快递行业集体协商工作经验分享。

　　建立完善企业职工按技术、贡献等要素参与分配的机制，将薪酬待遇与技能提升、荣誉获得挂钩。县纺织行业为数百名技术工人增加了30万元以上的津补贴（奖金）。县总工会对开展集体协商将“六项机制”写入集体合同的企业共计发放奖补资金100多万元，受益职工达到440余人。不久前，沛县纺织行业发布2023年主要工种工资指导价位，纺丝工、卷绕工、保全工等10个主要工种工资增长6%。沛县辣椒育种行业、葡萄种植行业通过集体协商建立行业薪酬激励制度，覆盖企业47家，受益职工达万余人，行业劳动关系和谐程度和整体经济效益明显上升。目前，全县集体合同覆盖率达到建会企业总数的93%，在更大范围、更高层次上形成了“化解劳动关系矛盾靠协商”“调整工资要协商”的社会共识，有力促进了企业发展和职工增收。