日前，在常熟耐素生物材料科技有限公司的研发中心内，总经理戴志成正和技术人员一同测验涂料的性能，通过一次又一次的实验，力图把性能提升到最好。

　　常熟耐素生物材料科技有限公司是一家以高生物降解的植物油为原料，集研发、生产及销售为一体的高新技术企业，产品主要包括表面活性剂、高氧指数多元醇、重防腐涂料用改性树脂和固化剂、摩擦树脂材料、树脂改性剂等。

　　我国是世界上集装箱生产大国，约有90%的集装箱由我国生产。2017年4月，国家要求把集装箱中的油性涂料转变为水性涂料，减少集装箱生产行业对大气环境的负面影响，减少VOC排放量。我国集装箱涂料行业的龙头企业率先转型升级，和耐素生物公司合作，寻求新型水性涂料。“水性涂料是公司已有的产品，但是为客户提供性价比更高、更易使用产品是我们的目标追求。”戴志成表示，公司积极和客户对接，根据需求进行研发生产，经过半年的时间，终于研发生产出更为适用的水性涂料原材料。如今，集装箱涂料行业内的龙头企业大部分采用耐素生物公司生产的有机物产品，耐素生物也和行业内排名前三的企业有了固定的合作关系。戴志成介绍说，水性涂料在使用中，用水直接做溶剂，减少了气味污染和VOC排放，但防腐性能与油性体系相比还有一定的差距，因此公司正在开展科研进一步完善该性能。

　　公司取得的累累硕果离不开科研人员的努力。耐素生物也深知，员工的凝聚力和向心力是公司不断发展、增强市场竞争力的基础和核心。为此公司始终把提高员工科学素质作为建设创新型企业的重点来抓，紧紧抓住公司创新发展规划，组织开展多种形式的技术攻关活动。为激励科技人员的研发热情，公司针对科技人员制定了高薪水加项目提成的薪酬模式，即研发成果与产品销售提成挂钩的激励制度，充分调动科技人员的工作积极性，加快新产品的研发进度，从而为公司创造更大的效益。公司还对科技人员、骨干员工实施在职学历提升等教育计划，鼓励员工积极参与在职教育学习，不断提高员工理论水平和胜任能力。同时，公司还引导技术人员独立担当项目，从普遍实验员培养提升到项目领头人的方向，为科技人员提供全面的职业发展规划，不断增强企业对人才的吸引力和人才对企业的归属感。

　　随着公司科技人员队伍不断壮大，公司对科技人员的投入也越来越多，不仅在产品提成奖励机制上不断提升，还以科技人员的名字来命名自主研发的产品，提升科技人员的个人荣誉感，使科技人员与公司一起分享研发成果。公司有一款叫“耐素洁”的洗衣液，就是以公司名和科技人员的名字结合命名的，这种将员工的个人名誉和公司的名誉相结合，公司业绩和个人受益相连接的激励模式，得到了公司全体人员的认可。

　　正是在这样优良的环境中，目前公司科技人员已占到员工总数的三分之一，戴志成作为研发中心带头人正带领着科技人员积极拓展研究方向，已获得美国授权发明专利5项，申请中国发明专利26项、已授权5项。戴志成荣膺江苏省高层次创新创业人才、苏州市姑苏创业领军人才、常熟创业创新领军人才和江苏省六大高峰人才等多项荣誉。