人力资源是社会经济发展的第一资源。为加强人力资源开发利用、服务经济社会发展，县人社局多措并举促进人力资源工作高质量发展。

　　以宣传为引领，推动政策落地。线上，充分利用“宿松人社”“宿松就业”微信公众号、视频号等，及时发布惠企利民政策解读，常态化开设人社微课堂、人社政策面对面，分类推送惠民政策。线下，结合宿松县“和美松兹”村庄清洁日主题活动，组建党员突击队和志愿服务队，深入村镇社区、居民家中宣传就业创业、技能培训等人社惠民政策。2023年开展普通劳动者就业技能培训1853人次。

　　以机制为抓手，提升服务效能。实行人社服务专员联系企业机制，扎实推进“三级三方服务千企”行动，班子成员带头走进企业调查研究，开展现场办公活动，为解决企业招工用工难题。优化人力资源服务行政许可工作流程，全面规范实施人力资源服务许可告知承诺制，鼓励和支持各类市场主体举办经营性人力资源服务机构，由市场主体自愿选择申请许可方式。11月份新增人力资源服务机构2家。

　　以就业为导向，促进人才流动。引导人力资源服务机构深入重点领域产业链，持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务，及时编制发布11月份企业用工需求信息表。积极参加“湖北重点高校就业助力行动”，11月17日，组织园区重点企业到武汉工程大学开展校园招聘活动，为企业高质量发展与高校毕业生充分就业增添助力。