近日，大兴区人力社保局在榆垡、庞各庄、瀛海3个镇试点开展“家门口智慧就业服务”，通过加强就业服务体系建设、推进大数据场景应用、扩大服务资源供给，采取信息化与“铁脚板”相结合的方式，逐步构建起以信息化为支撑、网格化管理为基础、精细化服务为抓手的就业服务新格局。

　　“之前想全面了解全镇的‘就业实时信息’，需要组织几十名就业服务专员通过电话、上门走访等方式，对全镇劳动力逐一摸查，一轮下来至少耗时2个月。然而就业状况是动态变化的，往往2个月统计完之后，数据就已经发生变化了。”庞各庄镇便民服务中心负责人介绍说，为此，通过大兴区人力社保局实行“家门口智慧就业服务”，可以实时了解全镇的就业、变化情况，及时调整就业服务工作重心，就业服务的精准性更强了、实效性更高了。

　　坚持数字赋能和机制创新并举，大兴区人力社保依托 “大兴就业信息化平台”创建“家门口智慧就业服务站”信息系统。可通过归集人口、社会保险等数据资源，定期开展数据交互比对，精准识别未就业、断保人员信息，分别形成区、镇街、村社三级劳动力就业状况“驾驶舱”，为研判区域就业形势、开展精准就业帮扶提供数据支撑，提升了就业公共服务精细化和智慧化水平。

　　“家门口智慧就业服务站”系统为区、镇街、村社三级就业服务专员分层级赋予权限，结合大数据交互比对情况，将高校毕业生、失业人员等重点群体和新增未就业人员数据，通过系统“派单”的形式反馈至基层就业服务专员的移动终端。就业服务专员通过“铁脚板”上门、电话、微信等方式，主动摸查服务对象基本情况、就业创业和培训需求并录入系统，由系统智能精准“画像”、判定服务级别、生成服务套餐并自动匹配就业岗位、职业指导等服务资源，由就业服务专员通过移动终端“一键”推送至服务对象的手机端，劳动者可及时享受相应的就业服务。

　　“作为村里就业服务专员，服务对象难以精准‘定位’、服务资源匮乏等问题一直困扰着我，‘家门口智慧就业服务’系统运行后，我可以通过手机随时随地开展就业服务，手里也有了全区的就业岗位资源，只需要做好劳动者的就业意愿摸查，系统会自动匹配好适合的岗位，点击按键就可以推送到求职者的手机上。”留民庄村就业服务专员对“家门口智慧就业服务站”系统非常满意，做好就业服务的资源更丰富了，信心也更足了。

　　为进一步规范重点群体就业服务标准，大兴区人力社保局出台了《大兴区重点群体分类分级服务规范》，对失业人员、离校未就业毕业生、长期失业青年、农村劳动力等重点群体开展分级分类服务，并将服务规则植入“家门口智慧就业服务”系统。系统根据劳动者就业需求进行精准“画像”，自动划分“易帮扶、较难帮扶、难帮扶”三个帮扶层级，生成“一人一策”服务套餐，并提供“信息摸查+职业测评、岗位推荐、招聘会推荐、职业指导、技能培训、创业服务、就业跟踪、就业政策、就业服务联系卡”10项服务，系统自动为求职者建立“一人一档”就业服务档案。

　　据了解，大兴区人力社保局积极发挥区级职业指导工作室的阵地作用，在镇街一级的便民服务中心建立“大兴区职业指导工作室分站”，常态化开展职业指导和就业帮扶，并由区级工作室专家成员定期开展培训指导提供智力支持，逐步加强职业指导队伍建设，提升职业指导能力。同时，在各村社建立就业服务站点并设立就业服务专员，将就业公共服务职能延伸至村社区，形成区、镇街、村社三级联动、优势互补的网格化管理格局，构建“15分钟就业服务圈”，为劳动者提供“家门口”的高质量就业服务。

　　大兴区人力社保局将持续推进“家门口智慧就业服务”体系建设，逐步向全区推广应用，全面提升就业公共服务的均衡性和可及性，推动公共就业服务提质增效，促进劳动者高质量充分就业，更好地保障和改善民生。