人才政策是人才工作的“生命线”，是吸引人才集聚的“强磁场”。在首届巴中人才周启动仪式上，我市发布4.0版人才新政，这是继2021年全面升级人才政策后再次大幅提高人才待遇，充分彰显出市委、市政府求贤若渴、不拘一格的诚意和打造近悦远来人才生态的坚定决心，对我们加快后发赶超振兴发展必将起到有力的推动作用。

　　党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”当前，巴中正处于后发赶超振兴发展的关键时期，发展机遇前所未有、发展前景无限广阔，比任何时候都更加渴求人才，比任何时候都更加需要人才。正因如此，我市认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定推进“人才强市”战略，进一步推动人才政策提档升级、提标扩面，提出了一系列更具“含金量”、更加务实管用的支持举措。4.0版人才政策，以“百千万引才工程”为统揽，致力于构建“引育用留”全链条人才招引培育体系，持续巩固拓展“产业人才专项编制池”、赴外引才“即招即聘”等机制，进一步健全人才政策动态评估调整机制，让各类人才共享城市发展红利，实现双向奔赴、相互成就。

　　好政策，必须要有好落实。只有落地见效的政策，才能充分体现求贤若渴、真心爱才的态度。各级各有关部门要提高认识，切实增强责任感、紧迫感，最大限度释放政策红利，切实把政策优势转化为人才聚集优势。要在政策推介上多管齐下，让人才和企业“看得到”。开展人才政策进园区、进企业、进社区活动，创新形式、拓展渠道，加大宣传解读力度，提高政策措施的知晓度，让用人单位和各方人才尽快熟悉政策、掌握政策、用好政策。要在政策保障上多方协助，让人才在巴中“落得下”。各地各部门要树牢“一盘棋”思想，拿出真情实意，强化协调配合，强化资金支持，坚持以“店小二”理念搞好暖心服务，确保人才津补贴、住房、医疗、子女就学等政策及时保障到位，用真心的关怀和温暖，换人才真心地留下。要在政策评估上优化调整机制，让人才在巴中“干得好”。探索建立常态化人才政策评估调整机制，每年对人才政策实施情况进行评估，根据评估结果，对政策清单进行动态优化，确保政策先进性和适用性。

　　一个人选择一座城市是信任，一座城市善待一群优秀的人是责任。随着4.0版人才新政的公布实施，真心爱才、倾心引才、精心用才、悉心留才，必将成为巴中的鲜明标识。我们将坚定推进“人才强市”战略，尽心竭力为人才服好务、铺好路，让巴中真正成为各类人才大有可为、大有作为的热土，奋力绘就“天下英才荟巴山、万类霜天竞自由”的壮美画卷。