近日，区人社局与贵州省毕节市七星关区人社局在七星关区签订劳务合作协议，根据协议，双方建立长期稳定的劳务协作关系，七星关区组织输出劳动力，为我区企业输送合适人才，从根本上解决一地群众就业难、一地企业用工难问题。这是我区跨省拓展劳务基地、“千里联动”开展劳务合作、为企业解决用工难题结下的丰硕成果。

　　今年以来，我区深入实施“三百工程”，努力营造优良营商环境，百名“人社专员”走访百家重点企业，解决百件难题，让惠企政策真正落地落实。人社专员走访时了解到，新海石化、神舟新能源、东磁新能源等27家企业，共有近3000个岗位空缺，存在无工可用难题，严重制约了企业发展。

　　为有效解决企业用工难题，我区积极谋划对策，结合中央关于推进东西部协作的战略部署，决定跨省开展务工输入，拓展劳务基地，为企业引人纳才引入“源头活水”。经多次对接沟通，我区与贵州、山东等地相关人社部门达成合作意向，共同探讨开展劳务合作的有效途径。目前，我区已分别与贵州省毕节市七星关区、山东省枣庄市滕州区签订了劳务合作协议，按照“政府推动，市场主导，高效务实”原则，与两地建立长期稳定的劳务协作关系。

　　根据协议，合作双方互为劳务协作对口单位，共同搭建劳务交流合作、就业创业服务平台。七星关区、滕州区重点组织协调劳动力输出较多的乡镇（街道）为协作单位，围绕本地劳动力特别是就业困难人员就业需求，有组织地开展劳务输出；我区则充分利用本区域产业优势，为两区辖区内富余劳动力提供适合的就业岗位。此外，合作双方还将加强日常联络和信息共享，利用就业信息服务平台，实现岗位需求和人员求职的精准对接，同时开展技能培训提升专业能力，并建立保障维权的绿色通道保护双方权益。

　　区人社局党组书记、局长王维志表示，人力资源，一头连着民生就业，一头连着产业经济。劳务合作关系的展开，使两头的人力资源达到平衡。下一步，区人社局将继续加深与各地的交流联系，开展全方位、多层次、宽领域的劳务协作，为全区企业人才“蓄水池”广引“源头活水”，全力保障企业用工需求。