近年来，江苏省盐城市建湖县冈西镇党委树牢“人才是第一资源”理念，坚持将人才振兴作为乡村振兴的重要支撑和保障，完善乡村青年人才“引育留用”机制，为护航乡村振兴注入“源动力”。

　　完善机制促进青年人才“引得来”。该镇党委加强与县级主管部门的沟通联系，以招引强村菁英人员、基层农业农村人才定向培养生为抓手，拓宽青年人才扎根基层的工作路径；结合兴村特岗人员招聘，将12名热心基层工作的青年人才充实到村居一线，厚植村级发展后劲。依托“一镇一校”活动开展，围绕辖区企业用工需求，加强与高校院所的沟通对接，合作建立引才长效机制，帮助企业精准对接、“靶向”引才，引导青年人才向乡村聚集。

　　育管结合促进青年人才“留得住”。该镇党委秉承“高看一眼、厚爱三分”要求，为青年人才提供交通、食宿等便利条件，织密完善服务体系。狠抓“青蓝结对”机制执行，由一名领导班子或经验丰富的老同志结对青年人才，帮助其在一线提升本领。镇组织办坚持党管人才原则，将优秀青年人才及时纳为村级后备人才和入党积极分子培养管理，定期组织优秀乡村青年人才座谈交流，帮助打通思想堵点，激发干事创业积极性。

　　优化环境促进青年人才“用得好”。该镇党委以统筹优化人才管理为切入点，压紧压实组织、人社、农业农村等部门及责任人相关职责，理顺规范乡村青年人才管理体系，切实提升工作效能。以“先锋晒台”为载体，搭建人才创新发展、学习交流平台，不断拓宽乡村青年人才眼界视野，提升服务乡村振兴的能力水平。注重发挥考核“指挥棒”作用，根据不同类型人才科学设置个性化评价指标，突出工作贡献、服务质量、发展潜力等方面并实施动态管理，营造良好用才环境。