唐海镇党委牢固树立人才引领发展理念，大力实施“三雁人才计划”，充分发挥人才效能，深入推进人才发展体制机制改革，推动各类人才在基层治理中大展才华、大显身手，为全区高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　实施“头雁”提质计划，强化示范引领“主力军”。

　　聚焦村居干部“头雁”队伍建设需要，全面优化提升村居党组织带头人抓党建、强经济、惠群众的干事本领，采取线上+线下、室内培训+室外观摩等方式，围绕思想政治、党务知识、基层治理、岗位技能提升等内容，对村居党组织带头人开展针对性强、实用性高的“头雁”干部提质培训班。为增强基层治理服务效能，提升服务群众水平，聘请专业老师开展基层治理培训班两期次，为深入学习优秀社区的先进经验和创新点，助推社区管理工作再上新台阶，组织25名党组织书记先后赴唐山路南区尚信社区；北京昌平区回龙观街道金域华府社区、金域国际社区、霍家营街道霍家营社区实地走访观摩、互学互促，提升村居党组织书记的治理能力和服务水平，把牢基层治理方向。

　　实施“鸿雁”引入计划，增添基层治理“生力军”。

　　深入实施“鸿雁”引入计划，大力开展优秀人才回引培养，深度挖掘在外人才资源优势，吸引曹妃甸籍在外优秀人才“归巢筑巢”。广泛开展各类人才需求摸底，建立动态管理台账，动态掌握600余名2023届高校毕业生就业情况、800余名中专及以上学历大学生引进情况及2800余名曹妃甸籍在外人才情况。截止目前，先后成功引进国内高层次人才21人、海外高层次人才2人、国家级技术创新专利1个，结合唐海镇工作实际，为解决高校毕业生就业情况，2023年以来该镇先后引进45名大学生公益岗、18名社区工作者、18名劳务派遣，为“鸿雁归巢”奠定了基础。

　　实施“雏雁”储备计划，建强干事创业“后备军”。

　　坚持把后备干部培养作为推动干事创业的重要抓手，按照德才兼备的原则优先从各类优秀人才中发展党员，精准化识别、常态化储备，动态建立后备干部人才“储备库”，出台《三察三看三运用综合考评工作法》考察识别现有人才，特别是中青年人才；加强明察暗访，强化“8小时外监督”，不断优化后备人才队伍结构、梯次结构，形成了人才工作“培养+选拔+监督”的“三联动”工作模式，加速后备力量成长。2023年以来，组织镇农村业务骨干、专业技术等后备力量人员，共开展农改厕相关知识培训、消防安全知识培训、乡村建设信息数据采集培训、人房关联培训、党的二十大精神培训班、巾帼家政进社区、人才政策、社会事务知识等各类培训72场次，惠及各类人才5000余人次，帮助提升后备干部的政治素养和服务群众的能力，着力锻造一支能干事、会干事、干成事、不出事的“后备军”。