德州实华化工有限公司前身是德州石油化工总厂，2007年8月30日成立德州实华化工有限公司，同年11月凭借没有负债及良好的盈利能力，加盟中国化工集团；2012年初响应政府“退城入园”号召，由老城区整体搬迁到德城区北部天衢工业园；2021年5月，中国化工集团和中国中化集团重组成立中国中化控股有限责任公司，现为中国中化氯碱事业部管理下属企业。

　　德州实华化工有限公司自2012年整体搬迁至天衢工业园后，采用当时国际国内先进的技术设备，实现了跨越式发展，资产总额、营业收入和净利润连续10年实现较快增长，具备年产离子膜烧碱39万吨、PVC树脂35万吨、无汞PVC树脂20万吨、液氯10万吨、双氧水15.6万吨、工业盐100万吨能力，2022年位列中国石油和化工企业(独立生产经营)500强第107位。

　　在近期严峻的市场环境下，德州实华根据中国中化卓越运营体系建设部署，从生产、营销、采购、物流等各个运营环节，构建卓越运营体系。德州实华以“事前算赢”为原则，开展提质增效工作。从原材料采购、生产指标消耗、物流运输等方面，全面对标业内优秀企业，通过加强消耗指标管控、原材料集中采购、开拓新客户等一系列的举措降低成本、增加收益。

　　深挖内在，加强成本控制。德州实华对产品成本构成进行细化和分析，将PVC耗电石消耗作为重点项目，制定成本压降措施，目前PVC耗电石消耗指标已下降20kg/t；加强研判，做好产供销平衡，根据实时销售与原料价格利用利润模型测算，科学调整产品种类及生产运行负荷，确保效益最大化；贴近市场，调整产品结构，根据市场需求，及时调整烧碱（32%、50%）、双氧水（27.5%、50%）、PVC树脂（七型、八型）不同规格的生产比例，灵活销售；加强协同，加强业务合作，在集团加强内部协同的主旋律下，德州实华与兄弟企业加强协同，开拓新市场，缓解销售压力。

　　德州实华致力于打造“具有企业家精神的干部队伍、具有科学家精神的科技队伍、具有工匠精神的技能队伍”。为引进优秀人才、留住骨干人才、挖潜夕阳人才潜力，德州实华历经三年自主设计建设了人才库项目，建立核心人才资源池，选拔合适的核心人才进行系统、集中的强化培养，有效缩短了核心人才培养周期。另外，德州实华联合化工技师学院正规招生，录取以当年高考毕业生为主的生源，开设学制三年化工专业的大专、技师双证班，从“源”头上抓素质提升，为技术创新提供了强有力的人才支撑。得益于不断增长的科研投入和高素质的人才队伍，德州实华善于采用新技术新模式推动企业与时俱进。

　　绿色发展开拓新路线。德州实华立足现有产业，为进一步减少乙炔法PVC生产工艺所带来的汞污染，十年磨一剑，历经小试、中试和产业化建设，采用无汞新工艺建设年产20万吨无汞绿色PVC项目，该工艺被评为国际领先、国内首创，受到国家部委的高度重视，拨付5600万元专项资金用于该项目建设，项目已于2023年4月正式投产，为电石法PVC行业彻底消除汞污染做出了重要努力和贡献，且具有全行业推广前景，环保意义和社会意义重大，真正实现了企业向着绿色化工方向发展。

　　技术创新深挖新动能。德州实华氯碱化工产业链较为完整，上下游配套衔接完善，区位条件突出，并在长期的经营过程中积累了人才队伍、生产技术、品牌质量等方面的优势。中国中化将德州实华规划为20个专业化、特色化基地之一。德州实华未来将依托现有氯碱产业基础，以耗氯、增氢、产品升级作为主线，积极发展高附加值含氯中间体、加氢化学品，向产业链下游延伸，并结合政府规划积极布局氢能源，布局一批在技术引领和价值提升方面能够发挥示范效应的标志性项目，打破行业内传统路线氯碱产品的发展瓶颈，实现氯碱产业链与价值链的最优化平衡，逐步迈向新能源、高性能新材料、医药、农化产品、营养健康等新领域，实现从传统氯碱企业向专用化学品、新材料生产商的转型。

　　安全是根基，发展是目标。发展根植于安全之基。为了保持基业长青，实华把安全看作“天大的事”，在抓基层、打基础、练基本功上出实招，狠抓基层、打牢基础、苦练基本功，切切实实夯实安全根基。

　　信息化管理保障安全。德州实华运用模式化监控系统，对连续和间歇生产设备的过程、生产和环境安全状态、运营管理进行监测、控制和优化，实现实时监测、实时预警；同时运用人员定位管理系统，保障员工生产区域实时定位、历史轨迹可查询、长时间停滞或出界区报警，实现人员痕迹化管理。

　　智能化操作规避风险。德州实华打破了国内氯化氢合成炉控制均采用人工现场手动控制和现场监火的传统，对合成炉控制实施攻关改造，完成了国内行业中首套合成自动配比远程控制系统，首次实现自动控制、远程监火，减少现场巡检人员，降低人员风险；德州实华通过技术改造，启动树脂包装自动下线项目，独立的辅料返回线，设置了多个缓存位，避免重复上辅料，同时输送能力可调节，有效降低成本的同时解决了PVC车间人车混流的安全隐患。

　　德州实华致力于通过技术创新、提升自动化水平，减少现场人员数量，从根本上规避生产风险，保障本质安全。

　　以人为本，为职工谋福利。德州实华持续推进健康企业建设，2021年度获评市级健康企业，每年为职工开展职业病体检，保障职工健康权益；大力宣扬先进模范，在实华报、微信公众号刊发先进人物专题报道，编制印发优秀党员、党务工作者的先进事迹册，积极向上级推优，引导广大职工积极奉献踏实工作。职工获得感和幸福指数进一步提高。

　　服务社会、回馈社会。在实华成长发展的52年里，离不开社会各界的支持和帮助，今天的实华感恩回馈。实华志愿队积极参与社会志愿活动，开展学雷锋志愿服务；近几年广大干部职工奉献爱心助力困难地区“圆梦助学”，践行“共同富裕”号召，向贫困地区消费扶贫，展现央企担当。

　　德州实华深入学习贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，传承两化优良传统和红色基因，以艰苦奋斗、开拓创新的精神状态，勇于担当、甘于奉献的价值取向，求真务实、真抓实干的工作作风，严守安全底线、扎实做好企业卓越运营，迎难而上、创新不止，推动企业高质量发展，为实现第二个百年奋斗目标而努力奋斗！