博士后制度是指在高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内（一般2年）从事科学研究工作。博士后不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。

　　鄞州区围绕国家战略需求，创新制度环境、开拓设站空间、推动转化应用，截至目前已建立省级以上博士后工作站59家，其中有85%的博士后站点为企业博士后工作站，产业类型全面覆盖万千亿级重点发展产业，推动博士后人才“关键变量”转化为全市经济社会高质量发展的“持续增量”。近3年来，鄞州博士后获国家、省级资助项目85项，在关键领域获得专利授权256项，开发进口替代类技术（产品）91项，填补省级以上空白技术（产品）65项，助力企业新增产值25.3亿元，带动就业超3000人，博士后工作成效全省领先，曾多次获市、区领导批示肯定。

　　培育博士后发展的“沃土良田”

　　鄞州的博士后工作已经走过了十余个年头。博士后制度开始实施时就像一个硕大的“飞轮”，每转一圈都相当费力：如何让企业不望“博”兴叹？如何让博士后这些曾埋首书斋和实验室的“书生”成为斗志昂扬的奋斗者？为此，区人社局制定了一系列促进博士后事业发展的举措，着力促进“人才链”与“创新链”“产业链”的充分融合，以实现产业与人才的“双向奔赴”，开创了博士后工作的“鄞州模式”。

　　人才引领，政策先行。2021年，鄞州区修订出台新版《鄞州区博士后工作管理办法》，实施“博士后新政2.0版”，对博士后人才“引育留用”全链条、“产学研创”全过程给予支持，在站博士后及设站主体资助最高总额可达220万元，对出站留鄞、成果突出的博士后开辟正高级职称评审“快车道”，政策力度稳居全国“第一梯队”。

　　数智管理，创新驱动。2022年，鄞州区开发的“博士后数字化绩效评估系统”迭代升级后，向宁波全市推广应用，成功纳入全省人社系统数字化改革任务试点。“博士后数字化绩效评估系统”目前已进驻宁波382家博士后工作站，应用于1560名博士后，办结博士后开题、中期考核和结题1874次，审结补贴申报3687笔（涵盖近3年补贴金额约3.4亿元），生成数据信息176万条，实现博士后工作从建站招博、在站科研、出（退）站管理、补贴申报、绩效评估、评优升级等业务100%线上办理，减轻企业和政府部门70%以上的工作量。

　　博创宁波，智鄞未来。2023年，浙江省首个博士后创新创业园（简称“博创园”）正式落户鄞州。博创园采用“政府引导+企业投资+市场化运营”模式打造，致力于为博士后打造一个低成本高效率的创新创业平台。园区总部设在鄞州科技大厦，首期占地6100平方米，未来将在全市下沉多个产业方向的生产基地，协同发力促进块状经济发展。博创园集博士后工作展示、科研创新、创业孵化、创业带动就业等工作服务于一体，将有力推动全市博士后工作提档升级为产、学、研、创“四位一体”全生态链发展的生动局面，助力博士后人才“第一资源”转化为全区经济社会高质量发展的“第一动力”。

　　如今，贯通产学研链条、符合高层次创新型青年博士后人才成长规律的博士后制度体系已初步形成，鄞州博士后制度的“飞轮效应”开始凸显，成为首善之区高质量发展的强大引擎。数据显示，近3年鄞州增加的博士后人数是之前6年的两倍多，博士后成为服务鄞州高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。

　　点燃高质量发展的“创新引擎”

　　数字经济背景下制造业企业数字化转型与投资策略；CVD碳化硅的生长机制与缺陷控制；熔融沉积3D打印碳化硅和石墨结构件的应用……这些将出现在今天的宁波市第三届博士后“双百”供需对接会活动上。

　　变“守株待兔”为“主动出击”。据了解，鄞州区已连续3年承办全省规模最大的博士后“双百”供需对接会，邀请来自北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、剑桥大学、哈佛大学、东京大学等全球知名高校院所的1200余名青年博士齐聚鄞州，揭榜挂帅解决行业难题。在众多博士后人才的参与下，一批长期困扰企业跨越式发展的高端技术相继被攻克，在国家重大项目攻关队伍中都留下了鄞州博士后的身影，多项技术被应用到探月工程等国之重器中。

　　在去年的宁波市第二届博士后“双百”供需对接活动上，宁波市眼科医院博士后工作站负责人翁红飞与4位来自不同大学的博士后进行了深入交流。“他们的研究背景和教育背景都非常优秀，希望这次能够找到符合医院未来研究方向的人才。”该院2020年建立博士后工作站以来，先后引入了7名博士后。首位出站的博士后李中文致力于眼科人工智能相关系统的研发和推广应用，成功构建了全球领先的角膜病智能筛查系统，对在医疗资源相对贫乏的地区及时发现并转诊角膜炎及其他角膜病患者具有深刻意义。

　　博威集团有限公司近年来先后引进11名博士后，每年为企业开发出15种以上新型铜合金产品，成为集团研发工作的绝对主力。博士后唐宁开发的“高强高弹带材产业化项目”打破国外技术垄断并实现产业化，对于我国5G通信产业具有战略意义，为企业每年增加营收超2亿元。博士后谢世龙成功建立具有行业颠覆性意义的全球首个有色金属“材料基因组”数字化研发系统，帮助钛青铜领域多个产品从原来的“十年磨一剑”到如今两个月就实现关键突破，成为带动产业链提质增效的“点睛之笔”，该系统还成功入选省数字化改革“最佳应用”。

　　有博威的“问天”，也有乐歌的“出海”。近年来，乐歌人体工学科技股份有限公司先后引入5名博士后，打造了一支以博士后塔尖人才为主导、硕士博士为主体的青年研发团队。该团队依托人工智能和大数据分析技术，着力为用户提供健康信息的预警报告，相关产品和算法攻破海外技术垄断、推动进口替代，填补国内市场空白，助力企业连续3年在人体工学行业领域处于国际领先地位。博士后王翀成功开发的人像跟踪识别神经网络算法和人像非接触式无感心率识别技术，实现了智能家居产品国内首例非接触式心率识别功能；博士后吴增文研发的高速重载低噪音线性驱动系统技术完成了进口技术替代并成功产业化。

　　宁波中车新能源科技有限公司从2016年建立博士后工作站以来，以优异的研发生态圈和研发环境吸引国内外有志于新材料产品开发的青年人才加入新能源研发团队，至今共引进以于学文、王宇作、乔志军为代表的7名博士后，成为企业研发工作的绝对主力。博士后团队先后主持“863计划”项目1项、省部级重点科技项目4项、市级重点科技项目5项，发明专利数7项，先后荣获中国专利金奖、国家技术发明二等奖、中国中车科学技术特等奖、浙江省技术发明奖一等奖、宁波市科技进步一等奖等科技成果奖项。

　　凡是过往，皆为序章。鄞州将在新征程中接续奋斗，以更高站位推进人才强区建设，持续推进“强二优三”“七创争先”等重大战略，为高质量首善之区打造中国式现代化区域示范贡献青年博士后力量。