为带动提高现代引航人才队伍整体素质和水平，打造东部沿海引航技术人才高地，近日，连云港引航站出台《连云港引航站引航人才培养工程工作方案》，为高质量锻造引航人才队伍厘清思路。目前，各项工作正按照方案要求有序开展，连云港引航站将通过搭建引航人才培育平台，建设一流的引航专业人才培育体系，全面提升引航技术和引航人才素质，为交通强市建设提供强有力人才支撑。

　　引航发展，人才先行。引航员的综合素养既是来往船舶安全靠泊的重要保障，也是促进港口发展的重要力量。近年来，连云港引航站以引航事业与港口发展为重心，通过人才队伍结构不断优化，逐步构建起了一支“引航铁军”。为适应新时代发展要求，适配连云港港区水文特点，近日，连云港引航站专门成立连云港引航人才工程建设工作领导小组，出台一系列政策和制度，将人才培养作为重点工作来抓，按照“面向什么、需要什么、培养什么”的工作思路，争取到2030年，使全站引航人才队伍结构更加合理、素质更加过硬。

　　“我们将突出各年龄层次引航人才的针对性培养和代际迭换，培育老中青三代引航技术人才，使45岁以上引航人才能培养引流，35岁至45岁引航人才能独挑大梁，35岁以下引航人才技术不断进步。”连云港引航站副站长李庚介绍，站里将聚焦发展所需，在存量上全面提升现有人才技能素质，在增量上扩大人才规模，在结构上优化人才配备结构。力争3年内，全市引航人才配比更加优化，人才供给更加充分。

　　据悉，该站正着力实施“4+1”人才工程，通过引育一批人才、建立引航日志制度、建立“云引”引航论坛制度、建立港池状况研究制度、建立“志同”引航工作室制度、出台“云引”操作法等举措建设引航人才集聚平台。同时，计划每年举办一些技术创新竞赛，通过开展“金舵手”人才选树等活动，对标找差、比学赶超，促进人才技能提升，树立典型人才标杆，强化典型人物的辐射带动作用。挑选出一批年富力强、有上进心、有较好知识基础的人才多岗位历练，研究打通专业技术人才和管理人才双通道发展落实机制，落实复合型人才双向培育机制。

　　“我们将通过一系列举措，强化引、育、培、树等人才管理手段，在全站营造追求技术、学习技术、尊崇技术、弘扬技术的人才发展氛围。”市交通运输局副局长、站党总支书记吴亚东介绍，通过建设一流引航队伍，树立“水上国门第一人”形象，擦亮“连云港引航”优质服务品牌。