近日，省科技厅公布第一批省级科技人才发展体制机制“揭榜挂帅”改革试点名单。其中，滨海新区人才管理改革试验区“高层次科技人才公司法人举荐认定改革试点”入选。

　　2021年以来，滨海新区积极推进人才管理改革试验区建设，聚焦集成电路、高端生物医药两大新兴产业高质量发展，持续深化人才发展体制机制改革，在全省范围内率先开展“公司法人举荐制”。截至目前，通过法人举荐方式认定高层次人才16名，举荐资格已推广至11家上市企业、30家科技型企业以及20家重才爱才先进单位。

　　“在申报一些大项目或者平台时，一般都会有高层次科技人才包括科研人员占比等硬性考核指标制约。”越城区一家科技型企业的人力资源负责人说，“此前，人才评价与人才使用存在脱节现象，人才评价受制于‘论文、职称、学历、奖项’等条件，企业自己培养的技术骨干、业务能手等实用型人才在认定上存在‘先天不足’，成了制约企业发展的关键因素。而‘公司法人举荐制’通过‘放权企业，谁用谁评’，以实际需求为导向，把人才评价自主权归还用人主体，赋予企业在选人育人用人方面的充分话语权，让那些学历不高却有真才实学的人才有了奔头。”

　　通过“公司法人举荐制”，德琪（浙江）医药科技有限公司绍兴基地负责人沈海均顺利获得“市级领军人才”头衔。今年40岁的沈海均是绍兴本地人，本科学历，加入德琪已经6个年头，凭着自己在化学工程与工艺上的特长，成为企业不可或缺的一名管理人员。“从来没想过自己会成为人才，我想象中的人才都是博士、硕士等高学历，一般都是引进来的。”沈海均告诉记者，受制于学历等现实“门槛”，他的团队在研发等方面一直无法取得相关支持，而今问题迎刃而解。

　　记者了解到，通过法人举荐方式认定的高层次人才，在安居保障、子女就学等方面可享受对应的人才政策，便于他们更好安身安心安业，其中，仅房票补贴一项就高达70万元。

　　越城区滨海新区迭代更新人才新政4.0版，制定实施“人才强企”六项举措，目前已认定集成电路专项人才超1100人，今年以来兑现人才政策资金超2.3亿元，完成率全市第一。

　　“我们将以深化人才发展体制机制综合改革为主线，持续推动人才工作全面进步、整体跃升，不断形成‘以产引才、以才促产、产才共兴’的生动局面。”越城区委人才办相关负责人表示。