“经过多次线上线下交流，目前已达成初步合作意向，正在对接相关细节，不日将签订正式合约。”近日，扬州森源电气有限公司负责人丁建新感叹，多亏广陵经济开发区牵线搭桥，帮忙促成了企业与高端人才的“双向奔赴”。

　　森源电气是集输配电产品设计、制造、科研开发于一体的专业公司。此前，广陵经济开发区在走访中了解到，该企业有建设“数字化运维管理平台”的创新需求，但囿于没有相关高层次人才。了解到企业诉求后，园区经过梳理发现，武汉大学电气工程学院王军华教授团队在这一领域技术领先，随即帮忙对接，陪同企业多次赴武汉大学现场交流。

　　据介绍，为及时了解企业的人才需求，为产学研对接搭好平台、拓宽路径，广陵经济开发区围绕园区31家亿元以上企业，特别是海沃机械、万方科技、太极新材料等人才工作重点骨干企业，落实“党工委班子成员结对挂包联系制度”，定期开展问候、问情、问需、问策的“四问”活动，帮助企业精准对接人才、科创资源。

　　“一方有现成的科研成果，急需转化；一方手握资金，对技术需求强烈。双方往往因信息不对等等原因，造成合作受阻。”广陵经济开发区科技招商中心主任马翔说，如果遇到科技成果转化过程中存在“谈不拢”“难落地”等对接难题，就需要政府部门为“供需双方”创造机会，当“红娘”、促“联姻”。

　　一位高端人才、一支科创团队，往往就是一个新的经济增长点。在中欧（扬州）产业园建设过程中，广陵经济开发区立足企业间技术合作，积极开展外籍“高精尖缺”人才引进和认定工作。去年，海沃机械成功引进意大利专家亚力桑德罗，其带领研发团队先后开发了30余项新产品，为公司新增各项授权专利133件，其中4项新产品进入江苏省重点推广新技术新产品目录，“自卸车液压油缸”产品还获批江苏省专精特新产品。

　　“像海沃这样的高科技企业，创新技术需求旺盛，我们在走访中梳理企业的需求点，并利用一切资源，靶向引进‘高精尖缺’人才。”马翔介绍，园区通过“企业出卷、政府搭台、人才破题”模式，借助科技镇长团等资源，当好科研成果、高层次人才、创新团队等与企业之间的桥梁，持续满足企业转型升级、“二次创业”的需求。

　　为了让招来的高层次人才“愿意来、留得住”，广陵经济开发区还紧盯人才关心的“关键之事”，持续提升人才服务保障能级，以便捷、高效、优质的服务增强人才、满意度。“我们通过完善人才服务平台建设，整合一站式人才服务中心功能，为人才创新创业项目提供从公司注册、环评安评到厂房租赁、政策申报的全流程‘保姆式’服务，同时对外籍人才出入境、人才发明专利申报等高频事项实行网上‘秒批’。”马翔说。