技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，市人社局深入实施新时代人才强市战略，紧紧围绕青年和人才友好型城市建设，以“服务发展、服务产业、稳定就业、鼓励创业”为导向，聚力打造“技能泰州”工作品牌，为着力打造江苏高质量发展的“中部支点”提供技能人才支撑。

　　一是“双主体”评价赋能“1+4”产业发展。聚焦“1+4”产业需求，发布高技能人才培训补贴紧缺型职业（工种）目录，针对高级工及以上技能人才，将培训补贴标准上浮30%，促进技能人才培养与产业发展、企业需求精准匹配。引导企业充分发挥用人主体、培训评价主体的“双主体”作用，推进“技能型企业”建设，计划今年实现全市500家以上企业自主培训评价备案全覆盖。作为全省首批50家职业技能等级认定评价试点单位之一，截至目前，济川药业已认定药物制剂高级工1309人，化学合成制药高级工771人，为企业创造利润5000万元。

　　二是“三易”培训项目缓解就业结构性矛盾。集成省市人社惠企政策，深入开展人社服务“百人走千企”调研走访，今年以来提供需求岗位9.89万个。实施就业帮扶专项职业技能培训，为失业人员提供易学易懂易就业的培训项目，帮助其快速掌握技能，实现就业创业。针对就业困难群体，实施全免费的“包耗材、包食宿、包交通、包培训、包鉴定”专项“五包”帮扶培训。创新实施青年群体专项职业技能培训，指导在泰高校备案职业技能等级认定机构和就业创业培训机构，推动青年群体高质量充分就业。作为试点单位之一，南理工泰州科技学院2023届应届毕业生中已有597人持“双证”毕业，“双证”毕业生就业率达90%。

　　三是以训促赛以赛促学淬炼“蓝领精英”。举办千名蓝领精英培育工程，每年挑选1-2个市场紧缺型职业工种，与南京技师学院、常州技师学院等合作，通过集中培训、技能竞赛、奖励激励、项目资助等方式培育1000名左右本土技能精英。每年组织开展“技能泰州”职业技能竞赛系列活动，带动技能岗位练兵5万人次；举办“技工技能节”，展示技能人才成果，选树技能典型；开展技能人才进校园、进企业、进社区系列宣讲活动，营造尊重技能、尊重劳动、尊重人才的良好氛围。