“这台设备是KII-2072座装动静簧及点胶机，相比操作之前的机器，每个月能多拿500元，我想着再评个职称，工资还能再多点。”10月8日，在宁波甬友电子有限公司车间，彭昌龙说能级工资实施后自己的收入变化。

　　宁波甬友电子有限公司是镇海区一家专业生产“三友”品牌继电器的高科技企业。为激励员工多劳多得，公司设立了一线职工设备操作津贴，根据不同设备每月发放最高1600元的津贴，员工每月可以凭自己的操作水平申请操作不同的设备，从而获得相应的津贴。同时，经过公司内部技术部门认定且从事相关岗位的高级工程师、助理级工程师以及技术员，公司还将发放每月400—3000元不等的津贴。

　　能级工资是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的一种工资制度。据区总工会相关负责人介绍，实施能级工资集体协商推进扩面提质行动计划，通过分层精细管理、细化考核标准、多部门联动、“点单式”巡回指导服务、选树培育示范企业等方式，推动能级工资由重点企业、产改企业向一般企业、新业态企业辐射扩面，能级工资集体协商在镇海全面开花。

　　镇海石化建安工程有限公司建立员工技能发展通道、技能与薪酬挂钩、技能员工股权激励；宁波小六电子商务有限公司通过集体协商，实现300余名一线工作者福利待遇、发展机制等方面的大幅提升；宁波宁力高强度紧固件有限公司制定个人所得税返还细则，凡个人所得税当月超过100元的，超出部分将在次月工资中返还，公司还制定季度积分奖励细则，激发职工争先创优的职业精神……如今，职称职级晋升、创新创造奖励、专项奖金、工匠培育等越来越多类似的字眼出现在集体协商合同里。

　　据悉，镇海区能级工资集体协商开展企业（单位）数达151家，产改试点企业能级工资集体协商覆盖率超96%，规上企业能级工资集体协商覆盖率超35%，建成市、区两级集体协商示范点55家，九龙湖镇获评全市首批能级工资集体协商全域试点镇（街道），全区技术工人薪酬同比提升8%。