黄山工业园区将招才引智作为提升园区建设发展质量的智力支撑，通过专心投入、专人负责、专项服务、专款保障等方式，着力打造“智慧园区”。

　　该园区把人才工作作为重点工作，出台《黄山工业园区人才发展专项资金管理办法》，安排人才专项资金30万元，为人才的培训、创业创新奖励等招才引智各方面工作提供充足保障。

　　通过组织入园企业参加各类招聘会，定期在园区门户网站、微信公众号上发布招聘信息等方式为企业引进各类人才600余人。联合人社部门在天丰食品等5家企业开展专业技能培训385人次；对上争取联系法国专家安尼克·朗葛女士和“海外赤子”专家到园区企业开展上门服务活动4次。

　　关注省市区相关人才政策，及时引导协助现有入园企业相关专业技术人才申报各项荣誉，使其在企业技术创新、产品研发等方面大显身手。积极协助华绿园生物科技公司章志强、揭国良入选“市特支计划”并获省战略性新兴产业技术领军人才荣誉；亿利工贸余锦东、金瑞泰科技李煜入选“省特支计划”；鼎瑞新实业获市前沿技术创新团队等。

　　该区始终注重对人才的服务工作，积极帮助企业做好引进人才的子女上学、随行家属就业安置以及为其解决住房、办理暂住证等各项服务，努力做他们的“贴心人”。截至目前，已为金瑞泰、奇瑞房车、亿利工贸、天丰食品企业等21户企业解决公租房173套，办理暂住证134张，解决了亿利工贸、广印堂中药等5户企业6名中层以上职工子女的就学问题。

　　充分运用好“感情牌”，通过不断完善园区基础设施建设，加强为企服务的力度，营造“亲商、清商”的氛围，吸引了余锦东、刘炎、关劭农等旅外人士返乡创办亿利工贸、鼎瑞新实业、东明服饰等“凤还巢”企业，并逐步成长为园区的骨干企业。其中东明服饰今年1-6月份已纳税231.56万元，年度有望达到500万元。