笔者从市委人才办获悉，为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实市委“加快推进新时代人才强市建设，全力建好区域人才汇聚之城、产才融合发展之城、创新平台赋能之城、人才活力涌流之城、人才服务标杆之城，着力打造‘一带一路’区域人才中心和创新高地”的人才工作新要求，引领广大产业人才积极投身中国式现代化连云港新实践，我市近日印发《连云港市“百企千才”支持计划（2023-2025年）》（以下简称《计划》）。

　　《计划》聚焦我市“三新一高”、临港石化、海洋等重点产业和战略性新兴产业人才队伍建设，破除人才评价“四唯”现象，树立“企业认可就是人才”的理念，进一步向用人主体授权，通过企业举荐人才的方式，培养一支爱党报国、敬业奉献、具有突出创新能力、善于解决复杂问题的产业人才队伍。

　　根据贡献程度、科技创新能力、人才培养成效等方面，我市2023-2025年遴选主导产业企业约100家，定向培育产业卓越工程师、高技能人才、经营管理人才等骨干人才约1000名。

　　其中，“百企”由企业自主申报，需符合以下条件：属于我市重点产业或战略性新兴产业；人才引育成效较好，具有较为完善的人才培养机制，建设有规范的人才梯队体系；近3年有人才入选市级及以上重点人才工程；发展势态良好，在我市产业中具有引领作用、先进研发水平或作出突出贡献。同时，还需要符合下列条件之一：纳税额居全市企业前100名；国家高新技术企业；省级以上“专精特新”中小企业、小巨人企业；入选国家、省、市人才工程的创业类人才企业。

　　“千才”由具有人才举荐资格的企业举荐，须同时具备以下条件：政治素养好、品行端正，敬业奉献、追求卓越；在产业关键技术创新、生产技术革新、企业经营管理等活动中取得显著成果的企业卓越工程师、高技能人才和经营管理人才，优先举荐破解“卡脖子”技术难题的人才；全职在连云港工作且在本企业参加社会保险，近三年业绩成果优秀，薪酬高于本企业上一年度平均工资水平2倍及以上（技能人才可适当放宽）；入选后能在本企业继续工作3年以上，且距离退休年龄超5年。

　　入选人才可享受相关人才待遇，连续3年每月享受1000元生活补贴（已享受过连云港市人才“生活补贴”“综合补贴”政策的，不再重复享受），直接参加中级职称或技师考核认定，并择优推荐申报高级职称评审、纳入相关人才工程范围。同时，给予企业一定数量的人才子女入学、配偶推荐名额。