人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，指出青年科技人才已成为我国科技创新发展的主力军。当下，各地频频上演“人才争夺战”，必须坚定不移地做好人才引进、培养、使用“三篇文章”，为各类人才创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务，全面激活人才创新创造的活力，让“千里马”在高质量发展中竞相驰骋。

　　筑巢引凤，抛出诚意引才的“橄榄枝”。“凤凰鸣矣,于彼高冈;梧桐生矣,于彼朝阳。”所谓梧高凤必至，花香蝶自来。一是下好引才政策“先手棋”，因地制宜进一步制定和完善柔性引才机制，建立更加开放的岗位聘用政策和财税激励政策，系统集成和完善人才配套政策。二是落好引才服务“实效棋”，从持续优化完善住房、就医、社保、子女就学等方面增强引才温度，打造青年人才暖心工作“第一站”和“落脚点”，营造适宜人才“静下来”“坐下来”的创业环境。三是走好引才促产“制胜棋”，扩大主导产业底盘，加大对新经济、新产业、新业态的培育力度，实现“以产引才、以才促产”，推动人才引进与产业发展的“双向奔赴”。

　　润泽沃土，厚植悉心育才的“广袤林”。“求木之长者，必固其根本。”育才犹如栽树，唯有悉心栽培，方能拔节孕穗、结出硕果。因此，一是创新优化人才培养方式方法，以“校企联合”“企企联合”等为抓手，梯次开展人才培训，鼓励行业部门和企业合作建设一批实训基地，完善产学研用协同育人机制。二是构建科学合理的人才培养体系，实施分批分类的人才培养方式，因材施教制定人才培养方案，个性“定制”、精准“滴灌”，扶持培育更多的“田秀才”“土专家”。三是建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制，加大人才资本投入比重，设立人才发展专项资金，把培育青年人才所需的科研费用作为重点投入经费保障到位，解决人才培养“后顾之忧”。

　　量体裁衣，绘好精心用才的“百骏图”。“凡用人之道，采之欲博，辩之欲精，使之欲适，任之欲专。”当前，很多地方“重引轻用”“引后不用”，导致人才出现“水土不服”、失去用武之地。为了给人才充足的空间和广阔的舞台，首先，要善用人才、用好人才，树立不拘一格用人才的“风向标”，根据人才特点优势，精准匹配、因才施策，让“属虎的上山,属龙的下海”，达到用一贤人则群贤毕至的效果。其次，要健全完善人才评价机制，破除“唯学历”“资格论”倾向，为人才“松绑”，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，让人才大展所为、大有所为。最后，要拓宽人才成长渠道，搭建干事创业“比武场”，支持和鼓励青年人才到改革发展主战场、科技创新最前沿，让广大人才在难关险关中“挑得起”“唱得响”、在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。回眸来时路，风云变幻、大浪淘沙，始终屹立潮头靠的就是以实业为根，以人才为本，兼收并蓄、海纳百川;眺望未来路，气吞山河、长风破浪，实现人才强国必将以更大的定力、更实的举措抓本咬根，汇聚英才、共创未来。