人才是第一资源，拥有怎样的人才资源，决定着潮州的未来。

　　潮州要实现后发赶超、复兴崛起，离不开人才这一资源要素的支撑。在市委的正确领导下，今年以来，市委人才办牵头全市各有关部门，紧紧抓住人才这一潮州高质量发展的核心问题和关键短板，深化推进“干部思想作风转变”战役“资源汇聚行动”，大力实施“韩江人才计划”，举办“潮涌韩江·广济英才”2023年人才引进系列活动，着力构筑人才“强磁场”，凝聚发展“源动力”。

　　2月4日，“潮涌韩江·广济英才”2023年引才系列活动在潮州正式启动，人才政策再升级，近悦远来聚英才。今年以来，引才系列活动的报考人数大大超出预期，在参与单位的数量、报考岗位的数量、报名的数量上都打破了历史纪录，充分体现出潮州的求贤如渴，体现出人才对潮州青睐有加。

　　优厚的人才政策是潮州引才的诚意，也让人才对潮州的发展充满了信心。“人才政策优厚，待遇不错，对我们应届毕业生是个难得的求职机会。”2023年应届硕士研究生小文说道，想为家乡做贡献，也看到了潮州最近几年的发展越来越好，希望能有机会投身到潮州的现代化建设工作中。

　　如今的潮州，不论是刚刚走出“象牙塔”的高校毕业生，还是躬身将论文写在潮州大地上的专家学者；无论是雄心勃勃从事科技攻关、产品研发、成果转化的“技术大拿”，还是有志于投资创业、项目孵化的商界精英，都能在潮州的人才“地图”中寻找到坐标和定位。

　　数据是最有力的证明。今年来，市委人才办采用大规模组团式外出，分批分类组团式主动走出去的引才方式，组织近百家企事业单位到广州、南昌、赣州、兰州、长沙等城市，在中山大学、华南理工大学、兰州大学、湖南师范大学、南方医科大学等高水平院校举办12场引才宣讲会和供需见面会，共接受报名超1万人，已签订就业协议近1千人，其中，高层次和青年人才533名，相较于2021年和2022年全年，引进数量分别增长了105.79%和42.13%，人才集聚效应初步显现。

　　民生社会事业发展是百姓最关心的话题，其中教育、医疗更是关乎到千家万户的幸福。今年以来，教育领域引进高层次和青年人才220名，较2021年、2022年全年分别增长144.44%、67.94%。医疗卫生领域引进人才65名，较2021年、2022年全年分别增长140.74%、170.83%，体现出组团式外出引才成效凸显。

　　外地人才到潮意向增强。引进的高层次和青年人才中非潮州籍人才379名，占71.10%，是近五年来全市事业单位引进的非潮州籍人才占比的五倍，潮州对外地人才的吸引力正逐步增强。

　　如同候鸟，哪里的水草肥沃就飞向那里，人才也是哪里市场活就去那里、哪里环境优就去那里。实际上，潮州人才工作的深入推进、成果显著，得益于市委、市政府高度重视、主动作为。

　　统筹使用编制资源。市委人才办组织全市各级事业单位填报人才引进需求，全面统筹市县两级剩余编制，组建潮州引才编制周转池，下达市级专项事业编制209个。在此基础上，科学研判青年人才就业趋势、就业需求，制定“潮涌韩江·广济英才”潮州市2023年度引才计划和工作方案，对全年靶向引才工作进行系统谋划、总体布局。

　　聚焦重点引才领域。选准教育、医疗、科技、产业等潮州经济发展和民生福祉重点领域，细分为“教育类、医疗类、企业类、综合类”，组织各级各类学校、医院、韩江实验室、潮州三环（集团）股份有限公司等本地龙头企业引进教师、医生、科研人员、产业技术人才等，其中“教育类、医疗类”事业单位岗位占比85%。

　　提升宣传推介质效。开发14款系列出圈文宣产品，用好主流媒体，延展宣传渠道，主动对接外地高校、企业和潮属社团，把校园宣讲引才与宣传韩江人才计划优惠政策、发展环境与潮州人文底蕴结合起来，广泛宣传与精准投放相结合，加强整体推介，打造开放包容、人才向往的城市形象。一时间“人才”成为本地宣传“热搜”、外地咨询“热线”，许多外地求职者点赞潮州满满的引才诚意，看好潮州发展前景，愿意与潮州彼此成全、互相成就。

　　人才是高质量发展之本。踏上新的起点，求贤若渴的潮州，正积极地用政策留人、事业留人、服务留人，以“人才新政”吹响聚才“集结号”，进一步优化人才培养、引进、评价、服务体制机制，让人才“蓄水池”蓄满发展“源动力”，让更多“千里马”竞相奔腾于韩江之滨，以奋进的姿态跑出现代化建设“潮州加速度”。