眼下，一些高校、科研院所正在逐步破除唯量化的考核评价方式。北大相关部门负责人表示，在《自然》《科学》等权威期刊发论文固然好，但更看重的是研究内容的实际分量。中国科学院物理研究所相关负责人介绍，该单位人才帽子和项目经费水平不与评职称和薪酬挂钩，评价人才要看其研究的“系统性”和“原创性”。

　　广大青年科技人才苦“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”之弊久矣。近年来，相关部委启动多轮“减负专项行动”，以“破四唯”和“立新标”为突破口，聚焦国家重大科技创新任务，探索科技人才分类评价新标准，力求激发科技人才创新活力，将使更多拥有真才实学的科技人才英雄有用武之地。

　　科研评价涉及的学科门类众多、细分领域纷呈，数论文、数项目、数奖项的办法固然简便易行，但如果考核评价过于僵化，就会迫使科研人员一味堆砌成果、疲于跑要项目、整天埋头“写本子”，最终扼杀他们的创造力。优化科研评价制度，要结合自然科学、工程技术等不同领域的特点，既要看论文发表情况，也要看有无实质性的理论突破，是否解决了关键技术难题，继而建立全面、系统、科学的科研评价体系。

　　论文、学历、奖项等指标并非决然无用，它们确实反映着研究者的研究水平。以国际顶刊为例，能够被《自然》《科学》接收、刊登的论文往往具有较高的研究水准，在同行评议中也享有较高评价。强调不唯论文，为的是遏制一些科研机构“数论文”论英雄的冲动。近年来，一些科研单位既注重权威期刊的论文发表情况，更看重研究内容的实际分量，体现了理性、公允的评价态度。

　　改革并非易事，僵化的科研考核评价体系由来已久。只有建立新的体系、制度，以及与之相匹配的考核激励办法，才能解放青年科技人才的精力，解决“科研时间碎片化”的问题。不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，强调减轻青年科技人才非科研负担，要求保证青年科技人才“每周80%以上的工作时间用于科研学术活动”，“将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核”。

　　我们既要看到，眼下有的科研单位评价考核依然过频过繁，青年科研人员为应对绩效考核不得不“赶工期、凑绩点”的问题依然存在；有的高校实行“非升即走”客观上逼着青年教师削尖脑袋发文章；有的青年科研人员卷入“逢项目必报”的过度竞争……也要看到，全社会高度重视科技、人才、教育，形成了改革科研评价体系的共识，改革的生动局面正在渐次形成。

　　期待科研单位坚定信心，以切实的关心关爱支持青年科技人才从事科研，也期待广大青年科技人才立足自身研究领域潜心钻研，多出原创性成果，以响当当的科技创新，助力科技自立自强。