近日，我市出台人才购房补助实施办法，对新引进在平湖全职工作的青年博士、硕士、本科等人才，按照人才类别给予最高300万元不等的购房补助。这是我市牢固树立人才引领发展战略地位，助力打造长三角城市群重要中心城市璀璨明珠的一项重要政策。人才购房补助的再“加码”，彰显了我市做优做实人才强市战略的决心，更释放出了我市求贤若渴的强烈信号。

　　人才是第一资源。打造长三角城市群重要中心城市璀璨明珠，挑起平湖经济社会高质量发展的“大梁”，没有过硬的人才撑腰，是万万不能的。这些年来，平湖始终坚持人才优先发展战略，今年以来更是聚焦人才工作发起了连环“攻势”，通过出台相关政策，加大财政支持力度，建立平湖（上海）人才服务飞地，发放长三角地区高层次人才“金平湖·畅行券”，举行人才交流大会，支持企业赴重庆、贵州等地高校开展校企对接和校园招聘活动等，链接更多高端资源、优质项目和高层次人才来平考察、落地和发展。

　　引才为先，留用为本。人才招引，引才只是第一步，留住人才才是关键。这就需要我们念好“人才经”，多措并举优化人才发展生态，让各类人才各显其能，激发人才发展活力。除了在落户、住房和补贴等方面为引才大开绿灯，更应注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面，精准发力，打通服务人才的“最后一公里”。

　　这几年，平湖通过在全市民营人才创业园等多个园区平台设立人才服务“一站式”专窗，推出首批高品质人才公寓，加快城市配套升级，特别在教育、医疗等配套设施中，对接长三角地区的优质资源，从根本上解除人才的后顾之忧，让各类人才全身心投入干事创业，真正实现“站得稳”“坐得住”。

　　良禽择木而栖。要吸引人才、留住人才，还得想方设法优化软环境，提升竞争力。政策好、福利好，引才自然容易，特别是细节的营造，更是关乎引才留才的成败。通过购房补贴、人才安置费等政策的引入，加上后期相关产业组合的匹配，人才才会招得进、留得住。

　　优秀人才不仅看重城市环境，更注重个人发展空间。因此，建立适合人才长期发展的良好生态，才能形成人才黏性。这就要求我们除了加强基础设施建设，提升教育、医疗、养老等配套服务外，还要注重营造产业发展环境，人才集聚必然带来产业集聚，产业集聚形成本地特色优势，随之会吸引大批人才涌入，形成正向循环。

　　放眼平湖，经过周密的谋篇布局和深耕细作，高能级平台已经扎根于平湖经济发展的各个领域，让人才有了“一展身手”的最好舞台，也为平湖的产业提档升级、科技创新注入源头动力。

　　高质量发展关键要靠人才赋智。在平湖高质量发展的赛道上，迫切需要各领域“人才活水”泉涌，在激发人才创新创造活力中塑造发展新优势，以“坐不住、慢不得、等不起”的紧迫感，抓紧抓好“引才留才”各项工作，以更贴心、更入心的服务新举措，蹚出一条“引才留才”的新路来，广泛激活人才“一池春水”，为加快打造共同富裕和中国式现代化示范引领的璀璨明珠提供有力人才支撑。