“临时工的工资还能再涨一点吗？”“能不能设一个职工质量奖？”……日前，在江苏省徐州市沛县顺禾家庭农场，葡萄种植户、经销商、产业协会等各方代表围聚一堂，开展了一场别开生面的葡萄架下的“协商沙龙”。

　　大家围绕葡萄行业企业长期固定工和临时工基本工资、意外伤害保险、旺季绩效奖，以及葡萄品牌保护等方面内容，或主张权益，或出谋划策。

　　近年来，沛县已成为全国葡萄产业绿色发展的典范，现有葡萄种植面积1万余亩，从事葡萄产业的企业26家，职工2000余人。但是，随着产业发展迅速，也出现了行业职工工资偏低、支付不及时、劳动保障不到位等问题，职工权益得不到及时维护，队伍不稳定，也影响了产业健康发展。针对这些问题，沛县总工会和县葡萄产业协会筹办了这场协商活动，召集大家坐下来谈。

　　沙龙一开始，徐州市劳动模范、沛县葡萄产业协会会长聂建军开门见山地说：“这两年葡萄价格持续走高，在企业增收的同时，各葡萄园应该为常年用工人员集中办理意外伤害保险，让这部分职工吃下安全生产定心丸。”

　　沛县葡萄种植行业工会联合会主席于木水接过话茬：“为稳定用工队伍，建议对园内固定工实行年薪制，常年用工人员年薪2.6万元以上；对工作优秀的，年终再给予10%～15%左右的绩效奖。根据市场物价上涨的幅度，拟定今年葡萄园内临时工的工资标准在去年的基础上上浮10%，加班工资也在去年的基础上同样上浮10%。”

　　葡农们对于木水的这一建议很认可。一位家庭农场负责人则现场给大家算了一笔企业成本账，表示经营也存在一定的风险，并且成本不断走高。不过，最终，多位葡萄园、家庭农场负责人同意了这一工资上涨幅度。

　　随即，沛县文岭农场负责人陈文岭也提出了企业方的诉求：“葡萄种植企业在遇到生产事故和劳动纠纷时缺乏法律咨询和援助渠道，希望县总工会与相关部门能提供这方面的平台和服务，有助于及时解决纠纷。”

　　家庭农场主张翔也提出，政府部门要加强对葡萄产品安全方面的引导和监管，维护品牌知名度，同时要推进化肥、农药使用的减量增效。希望进一步加大惠农政策力度，完善基层检测体系和质量安全管理制度。对此，沛县总工会和葡萄产业协会有关人员一一做了解答。

　　接着，顺禾采摘园职工王开民建议，为提高职工上下班途中的安全性，希望给园内的所有职工每人配备反光安全背心，按时给职工配备手套、工作服、口罩等劳保用品；夏季增供绿豆水饮料、香皂、毛巾、创可贴等物品，增设灭蚊灯等设备，保护职工身心健康。王开民还建议增设职工生产质量奖。

　　葡萄园经营者纷纷赞同王开民的建议，经过协商，决定今年在葡萄成熟上市时试行职工质量生产奖，奖金标准为20元/天/人。

　　随后，与会各方结合各自工作领域、专业特点，从品质打造、市场定位、营销运作、薪酬激励、劳动保护、权益维护等多个角度，对沛县葡萄行业劳动关系和谐双赢发展提出意见和建议。

　　最终，对于商谈的成果，双方代表签字确认。随即，葡萄架下响起一阵长时间的掌声。