日前，《新沂市科技局“青蓝工程”年轻干部培养方案》正式实施，该工程着眼年轻干部成长成才，通过“师徒结对·导师制”形式厚植年轻干部成长土壤，健全年轻干部成才机制，加快年轻干部成长步伐，着力培养政治过硬、能力突出、务实清廉的科技尖兵、骨干力量，为全市科技工作高质量发展奠定坚实人才基础。

　　加强政治理论学习。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动，通过“请进来”和“走出去”相结合方式，开展党校专家授课、观看理论专题片、学习心得交流会等形式引导年轻干部学深悟透、入脑入心。依托“十人桥烈士陵园”“淮海战役纪念塔”“周恩来纪念馆”等红色教育基地开展现场教学活动，引导年轻干部传承红色基因，锤炼党性修养，打牢忠诚于党的思想根基。

　　强化业务能力培训。实施“业务大练兵”行动，引导年轻干部钻研业务、精通业务，尽快成长为业务上精兵强将。组织开展“科技讲堂”活动，鼓励结对年轻干部走上讲台展示业务素质，交流分享学习体会，帮带导师给予现场点评和指导，激励比学赶超、激发工作活力、凝聚思想共识，不断提升年轻干部队伍认识新情况、解决新矛盾、处理新问题的能力，助推年轻干部尽快成长成才。

　　实行“师徒”结队帮带。以“传经验、帮业务、带作风”为主题，实施“以老带新·师徒结对”制度。帮带导师主动下任务、压担子、提要求，在政治上“引”、能力上“提”、方法上“教”，在作风上“带”、生活上“爱”，通过问题导向、工作分析、谈心谈话等方式，引导年轻干部在实干实践中摔打锤炼，增强干事创业的能力本领。同时注重引导帮带对象树立正确的人生观和价值观，严守党的纪律，做到“知其岗，守其位，严其责，慎其规”，养成认真做事、踏实做人的工作和生活态度。

　　鼓励比学赶超创优。激励年轻干部在工作中攻坚克难、担当作为。有意识地让年轻干部多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长，以“争第一、创唯一”作为追求，不断突破既往、超越自我，早日成为科技工作的行家里手。压实培养年轻干部的政治责任，将帮带导师意见作为帮带对象年度考核的重要参考。帮带期满后，帮带导师对其帮带对象总体情况作出评价，指出存在的短板与不足，为其接下来的学习提升做好规划。

　　“物有无穷好，蓝青又出青”。新时代科技创新工作需要新型的复合型人才，新沂市科技局将深入实施好“青蓝工程”，以加强培养为基础，以强化锻炼为重点，以选准用好为根本，以从严管理为保障，认真做好科技局年轻干部的培养、锻炼、选拔和使用工作，着力打造业务精通、素质过硬、作风优良的年轻科技队伍，在推进中国式现代化新沂新实践中展现科技担当、做出科技贡献！