面对“新汽车时代产业发展所面临的机遇与挑战”，中国人才研究会汽车人才专业委员会理事长朱明荣认为，要从四个方面下功夫，推动汽车产业与汽车人才融合发展。

　　一是要在思想认识上下功夫。当前，中国汽车产业发展正面临百年未有之大变革，汽车产业发展要把握好汽车革命的方向，智能汽车将是产业重构决定胜负的下半场。电动化只是汽车革命的序幕，最终将实现智能汽车、智慧能源、智能交通、智慧城市的协同融合，这是汽车产业下一步努力的方向。同时，国际化、低碳化以及关键零部件国产化替代等发展挑战也不容忽视。

　　二是要在政策把握上下功夫。中央人才工作会议是我国人才强国战略的再次布局，新时代人才工作的目标和重点都有所升级，国家对产业人才工作的重视程度前所未有。创新与发展是汽车产业转型升级中人才工作的重中之重，新形势、新生态、新机遇之下，汽车人才工作必须要为支撑创新而破旧立新，培养战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高素质技术技能人才、企业经营管理人才等五支人才队伍是汽车产业人才建设的重点。

　　三是要在转变方式上下功夫。作为国民经济的重要支柱，汽车产业理应成为国家建设世界重要人才中心和创新高地的承载领域。在汽车产业人才高地建设中，人才工作必须转变方式：一是用价值思维代替工具思维，以对人才的真诚尊重和信任为前提，使人才把自身价值的实现与企业发展愿景结合起来，从而最大限度激发和释放创新的活力；二是用开放思维代替封闭思维，采用柔性引才的方式集聚人才，用宽容失败的态度鼓舞人才创新；三是用服务思维代替管理思维，以人才服务为己任，变被动服务为主动服务、变等待服务为上门服务、变执行性服务为创造性服务。同时，企业家要当好首席人才官。

　　四是要在系统规划上下功夫。人才是助推汽车产业发展的关键。在产业人才工作中，一方面，要从规划、政策、平台、基地、机制等方面着手加强地区产业人才工作的顶层规划，充分发挥用人主体的作用，突破产业人才工作“最后一公里”的瓶颈。另一方面，要克服三个误区：即注重人才引进的同时，不能忽视对人才的培养和使用；在人才引进工作中不能只关注人才户口、住房等人才的刚性引进而忽视对人才智力的柔性引进；不能习惯于集中在组织、人事两个部门抓人才工作，对分布最广的产业人才更要重视、关心和支持。