人才是第一资源。近年来，梅州释放出求贤若渴的强烈信号，厚植人才发展沃土，制定出台“1+N”人才政策体系，全方位引进、培养、用好人才，让各类人才大展拳脚、尽其所长。外地户籍人才对梅州的印象如何？他们选择来梅发展的原因有哪些？带着这些问题，记者近日采访了5位在梅州拼搏数年的外地户籍人才，谈谈他们在梅州逐梦路上的收获和体会。
发挥人才优势
驱动企业发展
人才是企业发展的核心资源。走进正大康地梅州公司的化验室，正大康地核心种猪育种（梅州）有限公司的生物安全部副总兽医师裴仉福博士，正在开展荧光定量PCR检测工作。裴仉福长期坚守在动物疫病防治一线，曾在国内多家生猪养殖头部企业工作。2021年，他毅然选择与自身钻研精神高度契合的正大康地就职。“一方面，正大康地的企业契约精神吸引着我；另一方面，梅州的环境优美、客家人热情和睦，更重要的是人才服务保障做得好，我在去年入住了市级人才公寓，在梅州安居乐业，能够让我沉下心来做科研。”裴仉福说，如今，到化验室进行病原检测，深入梅县区、平远县等地的养猪场开展技术指导，已成为他的工作日常。近年来，他着力构建生物安全管理体系、培育高精尖技术团队，在猪繁殖与呼吸综合征JXA1-R株疫苗研发、疾病检测、规模养殖及猪病防控等领域取得丰硕成果，为畜牧业健康稳定发展、保障畜产品公共安全等方面作出了积极贡献。
2020年，丁文杰根据公司总部安排，从深圳市博富能电池有限公司派遣到位于大埔县的梅州市博富能科技有限公司工作，现为技术部高级工程师。“此前因为工作关系来过几次梅州，这里的环境、人文、饮食等都给我留下了好印象。”丁文杰说，近几年，梅州持续优化营商环境，各级领导经常到企业调研生产经营情况，解决企业困难，提振发展信心。在此背景下，他带领技术部深耕圆柱锂电池领域，取得10余项研发专利，并攻破多个技术瓶颈，为公司新增800万元产值。“当前新能源行业蓬勃发展，还有较大发展空间，今后我们可能会往储能方向发展，更好地满足家庭用电等需求，造福更多百姓。”丁文杰说。
现就职于梅州市（五华）胜工矿山设备有限公司的技术副总监刘海涛，是我市2022年引进的企业类急需紧缺人才。来梅后，刘海涛充分运用理论知识和车间生产经验，改进技术工艺，有效提高了工作效率，节约了企业生产成本，并获得两项国家专利。他还积极引进国外先进技术，设计开发了三款大型振动筛和一款制砂机，使公司订单大增，带来1000余万元营业额，推动了企业发展。“梅州人才政策中的生活补贴、住房补贴等激励措施很有吸引力。另外，五华县人才驿站提供了互动交流平台，平时提出的需求和建议，人社部门总会第一时间回应。”刘海涛坦言，虽然他是个北方汉子，却非常适应梅州的生活，“除了人才政策以外，五华鱼生、客家腌面等美食也特别吸引我，在梅州生活幸福指数非常高。”刘海涛笑着说道。
人才入县下乡
填补技术空白
基层是彰显人才价值的舞台。2022年，从事医学影像诊断已有15年的曹震博士，通过人才网站了解到丰顺县人民医院的招聘信息，并投递了相关应聘资料，收到院方抛出的“橄榄枝”后，曹震抱着试一试的心态来到医院考察。“在交流过程中，我真切感受到地方和医院对人才的重视，医院一直以争创三甲为目标，干事创业氛围浓厚，有很大的发展潜力。”曹震说，同年，他从汕头来到丰顺县人民医院工作，担任医学影像中心主任一职，此后，他带领同事开展了20余项影像检查新技术，填补了该院在CT、MR、普通放射等方面检查项目的空白，助力医院影像检查诊断水平显著提升。曹震说，在打好临床基础的前提下，他将继续带领团队在“新技术、新项目”上发力，让基层群众在家门口就能享受与“三甲”医院同等精准、同等质量的影像检查技术，实现“大病不出县”的目标。
近年来，兴宁市人民医院的心血管内科实现跨越式发展，离不开龙本栋教授率领团队进行专科建设所付出的努力。今年54岁的龙本栋是贵州人，近30年来在广州、珠海等地从事心血管内科工作。为何愿意放弃大城市的优越条件，来到兴宁这座此前从未接触过的小山城？龙本栋说，这还要源于三年前他跟朋友的一次交谈。“我得知兴宁是一个人口较多的县级市，但在心脏介入手术方面仍是空白。我在大城市是按部就班地工作，来这里是填补技术空白，我认为做这件事意义非凡。”龙本栋说，如果本地没有良好的就医条件，病人突发急性心梗等心脏疾病，往往容易在去外地就医途中耽误了病情。为基层群众解决这一困难，就是他来到兴宁的初衷。“入职以后，上级领导为我准备了很好的工作和生活条件，提供了充足保障。特别是在专科建设方面，给予了特别大的支持。”龙本栋说，如今，兴宁市人民医院已培养起一支技术过硬的手术团队，心内科由原来的一个科室发展为两个科室，并且能够常规常态化开展冠脉介入手术治疗。
随着人才强市战略的深入实施，我市人才环境也日臻完善，打造“一站式”人才服务平台，发行梅州人才卡，建成市县镇人才驿站，配套市级人才公寓，提供子女教育、配偶就业等保障……接下来，我市将继续贯彻落实“1+N”人才政策，努力建设苏区人才振兴发展试点，开展“智汇梅州”大行动，成立市县两级高层次人才协会，提高梅州人才卡“含金量”，推动人才驿站赋能提质，努力为梅州人才发展提供一个“万物霜天竞自由”的人才环境，将各方面优秀人才更好地聚集到梅州高质量发展和苏区融湾先行区建设中来。
